前程無憂網(wǎng)工作怎么樣
前程無憂網(wǎng)工作怎么樣
問題一：在前程無憂工作好嗎？ 前程無憂是一家上市公司,業(yè)務(wù)遍布全國,幾千人的業(yè)務(wù)員隊伍,玩的是人海戰(zhàn)術(shù),論品牌論實力,前程無憂是國內(nèi)的NO1,但是,當(dāng)你進(jìn)去以后會面臨以下問題: 1,客戶資源挖掘困難,中大型企業(yè)基本都合作了,市場趨向飽和,剩下些小魚小蝦還要你爭我奪,非常痛苦,小企業(yè)每年的**預(yù)算都不會超過5000塊錢.按照上面那位仁兄的說法,1/10的成功幾率,想掙錢,很難 2,企業(yè)機制趨向于完善,也就是說,由于你已經(jīng)喪失了跟里面老員工公平競爭的機會,(他們擁有的老客戶,光續(xù)費就能讓他們坐著不動就能掙錢)晉升的可能性很小,除非你是銷售天才,或是抱著鍛煉一下的想法,否則,我個人建議你不要考慮 3,找一家比較有實力的有一定品牌基礎(chǔ)的企業(yè),發(fā)展的空間會比較大,如果你想做人力資源的話,如;智聯(lián),**人才熱線,卓博,job36行業(yè)**等績 順便說一句,我也是干這一行的 問題二：前程無憂網(wǎng) 怎么樣？ 權(quán)重高，收錄好。做推廣可以考慮…望采納 問題三：前程無憂找工作怎么樣 其實找工作應(yīng)該和前程無憂無關(guān)系吧。
前程無憂在**網(wǎng)站中，還是比較可靠的，一般公司都會選擇到他上面去發(fā)布消息。
如果你問的是，通過這個前程無憂找工作靠不靠譜， 那告訴你，相對來說還自我提升是很靠譜的。 如果你問的是在前程無憂上面找的工作怎么樣， 那這個問題就沒法回答你了， 因為前程無憂做的比較大，大小公司都會在上面發(fā)布**信息， 而你投遞的簡歷讓你去面試的公司你面試上的公司攻不一定就是好的，大的， 這個應(yīng)該可以理解吧 問題四：前程無憂找工作怎么樣？騙子多嗎？ 現(xiàn)在趣聞雜談**這么發(fā)達(dá)，網(wǎng)上找工作已經(jīng)很常見了。前程無憂算是****的一哥，上面的正規(guī)公司還蠻多的，但是同樣也難免有一些不合法的公司，這個就需要你多注意點了。 問題五：前程無憂找工作靠譜嗎？上面提供的薪資確實是那么多嗎？ 50分 前程無憂倒是還行。
可是上面的公司沒法說，一般公司招人都是寫個**的工資。然后你去面試的時候就會給你說明工資怎么分配的，其實你也不會拿到那么多，這也是吸引人的一個噱頭罷了，如果真喜歡可以去做的哦，必定工資是可以長得！加油吧，兄弟 問題六：前程無憂已找到工作怎么關(guān)掉 應(yīng)該有個選項，是您的在職狀態(tài)，可以修改。 問題七：在前程無憂找工作可靠嗎 前程無憂屬于****平臺，既然是一個**平臺，目前的情況，還不能完全說發(fā)布的每個消息是真實可靠的。
所以在**上應(yīng)聘工作，還是多一個心眼，這樣對自己找工作最少信心不會被打擊。應(yīng)聘前，多關(guān)注此（應(yīng)聘單位）全方面的信息，是否真實可靠，再做到應(yīng)聘的技巧準(zhǔn)備。 問題八：前程無憂公司怎么樣？ 盡吹牛，前程不過是一群廢材里面比較有才的一個**平臺，相比較智聯(lián)和中華英才的**信息匱乏度，前程算激比較全面的，但是他里面很多信息都是已經(jīng)過期或者根本虛假的**，說白了以目前的全球金融形式和就業(yè)壓力，智聯(lián)和中華是直白告訴你，有多少崗位可以做，而前程則是編織一個繁榮的**市場給你幻想，建議你多跑跑現(xiàn)場**會，不過要是你硬要在**上**，那我還是推薦前程，畢竟幻想也是有可能變成現(xiàn)實的 問題九：在 前程無憂網(wǎng) 怎樣去投簡歷? 在前程無憂首頁有個注冊，點了進(jìn)去，注冊分簡歷。
搜索你感興趣的工作，工作詳情后就有耿請，點擊就行了。簡歷就發(fā)到公司郵箱了??！ 問題十：在前程無憂上找工作他們怎么回復(fù)我 1、確保你的51簡歷中包含了你的手機或電話號、電子郵件地址。
2、向你心儀的公司投遞簡歷。 3、若公司想對你進(jìn)一步了解，會以發(fā)郵件、打電話或發(fā)短信等形式聯(lián)系你。這個周期一般會在一星期之內(nèi)。
武漢的前程無憂怎么樣
問題一：武漢前程無憂待遇怎么樣??？ 我就是在前程無憂里面做哦 待遇一點都不好，工資一個月拿到手就1000多一點 都不夠基本開銷的，而且還很壓抑，工資不好還要求多 **是不要去，我有好幾個同學(xué)都沒干滿6個月就走了 因為簽合同就簽試用期六個月，這六個月里隨時可能被開除 我現(xiàn)在做了快5個月了，感覺也是快被開除了 或許有人會說肯定是工作不認(rèn)真啊什么的 我可以果斷的說不是 前程無憂就是看剛畢業(yè)的大學(xué)生廉價才大量招人，然后想方設(shè)法的讓你自己辭職或者沒滿試用期就開掉，我只能很無奈的說前程無憂很 *** 。 現(xiàn)在我也開始找工作了，估計閥個把月就自己辭職 PS:補充一下，我說的不是個別部門，是所有的部門，因為我同學(xué)跟我不是一個部門，我同事的同學(xué)也都不是一個部門的，剛開始以為就我們部門是這樣，后來才發(fā)現(xiàn)是這個公司有很大的問題，還是做人力資源的，不可思議。
問題二：在武漢前程無憂工作怎么樣？試用期多久？會轉(zhuǎn)正嗎？ 10分 討飯，**失業(yè)!無須試用期，馬上轉(zhuǎn)正! 問題三：武漢前程無憂平面設(shè)計面試流程是怎么樣的 面試平面設(shè)計最主要的會問到設(shè)計思路 再多的就是會安排實操或者布置作業(yè) 面試時攜帶之前的作品 設(shè)計類崗位薪資比較不錯 薪資與行業(yè)，區(qū)域，經(jīng)驗，個人能力，面試表現(xiàn)等都有關(guān)系 問題四：請問武漢前程無憂的 網(wǎng)才管理員怎么樣 工資待遇怎樣？謝謝 要求高規(guī)矩多 人員流動大 收入就那樣 拿到手1100 想清楚再去吧 每天有任務(wù)要達(dá)標(biāo) 我是不干了 至于開除的事 沒聽說過 一個星期 3到4天加班 自己想清楚 問題五：智聯(lián)和前程無憂哪個比較準(zhǔn)成 前面那個我沒有聽過?? 問題六：在武漢找工作，納杰好點還是前程無憂？ 我個人認(rèn)為在武漢的話你可以選擇納杰，因為納杰是武漢出身，在武漢擁有實體機構(gòu)，很多武 *** 都是在納杰人才市場找到的工作。
當(dāng)然，在全國范圍內(nèi)，還是前程無憂好。我很多朋友都是在武漢納杰人才市場找到工作的，因為武漢本地，更愿意相信時間久的熱點資訊人力資源服務(wù)機構(gòu)。我不是廣告，實話實說。 問題七：武漢光谷軟件園 前程無憂51job 數(shù)據(jù)錄入員 工資待遇 上班氛圍怎么樣 待遇不能透露，我是武漢本地人 吃住都在家里 所以對于公司來看 我是沒有什么太大感覺。
基本上不夠花 就不說那些外地在武漢租房子的了 生活過的很節(jié)儉。我在51光谷已經(jīng)呆了1年零8個月了 ，你要覺得是廉價勞動力也行，因為6個月是如果稍微認(rèn)真下是可以轉(zhuǎn)正的，轉(zhuǎn)正是會加錢的 這個加幾百我也不方便透露，如果每個月做的好，還有獎金。這樣算下來比較客觀，但是還是會嫌少，看個人的接受吧，如果總光聽別人說，那這里就不是一個好地方。
但是你親身去體驗就不止做6個月而已，我已經(jīng)續(xù)約了。還要在這呆幾年呢，說不定不走了呢。這個錢是一點一點漲起來的 ，又不是只看起步價。
那的士起步6塊錢 是不是看攔車的人還得想想他是不是去漢口還是只去光谷呢，起步價是低，但是走的越長錢逾多。聽別人灌輸給你的思想，是你的工作不是別人的工作。
建議你不要去網(wǎng)才，轉(zhuǎn)正很困難，你先從錄入開始做吧。轉(zhuǎn)正了再轉(zhuǎn)崗還是會加錢的。就好比你玩魔獸牧師不好練，先玩?zhèn)€法師，然后用法師帶牧師。
問題八：在武漢前程無憂或者納杰人才公司上班怎么樣？待遇怎么樣？ 納杰公司底薪1500，每天什么都干，讓做什么樣做什么樣超沒前途，前程無憂底薪1550加提成一進(jìn)公司就買保險（包括培訓(xùn)期）每天工作有章可循，從來沒聽說過試用期過6個月被開除的事??！ 問題九：前程無憂武漢的工作地點在哪里? 前程無憂在武漢有兩家公司 一個是在漢口解放大道攻86號世貿(mào)大廈4202室 另外一個是在關(guān)山大道特一號光谷軟件園E2棟1-9層 問題十：為什么前程無憂上**工資都比較高 不是前程無憂**工資高。它只是一個平臺，具體信息都是另一端**公司發(fā)布的。前程無憂作為一個信息平臺，對所有公司的**內(nèi)容自己付給求職者的薪酬不做任何干涉。
當(dāng)然，除非是涉及到欺詐或者嚴(yán)重違法行為的公司，經(jīng)過檢舉，前程無憂總部會通過后臺強行關(guān)閉這一個公司的**信息。前程無憂作為一個**平臺，只保證所有**公司都是經(jīng)過正規(guī)工商注冊的，擁有工商局頒發(fā)的正規(guī)營業(yè)執(zhí)照的公司。至于**公司填寫的薪資是否符合面試時告知的薪資，需要求職者自己詢問清楚。
前程無憂找工作可靠嗎？上面提供的薪資真實嗎？
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在今年求職市場異常艱難的情況下，想知道哪個求職網(wǎng)站最靠譜，就必須先搞清楚一個問題：
企業(yè)的HR，到底在意哪些**渠道？
HR的精力也是有限的，不可能每個**渠道都會重點關(guān)注。
如果你選擇了一個，HR經(jīng)常不看的**渠道投遞簡歷，簡歷石沉大海的概率是相當(dāng)高的。
像市面上主流的**網(wǎng)站，智聯(lián)**、前程無憂、boss直聘，拉勾網(wǎng)……都沒能讓大部分人找到工作。
你問我到底這些軟件有沒有用，我告訴你有用;但是你問我靠不靠譜，答案是不靠譜。
為什么不靠譜，**之下，大部分人找不到工作，但是你去各個**APP、網(wǎng)站上看到一大堆的**信息，投遞都沒有反饋。為什么沒有反饋，一方面可能你的簡歷沒看上，另一方面，掛在上面的職位信息是否可靠。
首先，很多崗位只是空掛著，根本沒有**需求
隨著互聯(lián)網(wǎng)**的崛起，由于低成本、高效率的優(yōu)勢，**的服務(wù)費是「按月」「按季」「按年」來計，一些崗位不招人也掛著，或者招到人也不關(guān)閉，也不會創(chuàng)造額外的成本。
而且，為了提高金主們的體驗，**網(wǎng)站會提供「自動刷新」的功能，所以每個崗位看上去都是像新發(fā)布一樣。
甚至，只要給錢，完全不**，就當(dāng)在求職網(wǎng)站上做廣告也是可以的，價格還比在各大門戶網(wǎng)站都要便宜。所以大家可以看到**網(wǎng)站的首頁幾乎全是各大品牌logo的展示，但是投簡歷就是沒反應(yīng)。
這樣的廣告不打白不打。
有了信息才會有流量嗎，有了流量，**網(wǎng)站或者APP不僅可以賺廣告費，還可以收割流量，比如
簡歷置頂、簡歷加V，學(xué)歷認(rèn)證……等求職服務(wù)，甚至你會發(fā)現(xiàn)某些網(wǎng)站你沒有投遞簡歷，但是因為你是專科學(xué)歷，就有人會打進(jìn)來問你要不要自考本科，增加求職競爭力……額說到這里你應(yīng)該明白了吧。
其次，很多職位的真實性不高，還有隱藏的騙局
很多人在求職APP上找的**信息，帶有欺騙性質(zhì)
比如**上的**，**事件早在2016年就已經(jīng)出現(xiàn)了，但騙子們至今仍活躍在各大**平臺上。
2020年3月13日，據(jù)蘭州晨報**，**防控期間宅在家的蘭州市民李女士因閑來無事，便順手點了一下“智聯(lián)**”電子郵件，發(fā)現(xiàn)這是一封****人員的郵件信息。
郵件稱：“親，方便幫我店鋪商品寫評論嗎？給你20元—30元/單，輕松就能日入200元—300元。操作簡單，時間自由，多勞多得”。
李女士動心了。于是她加了這封郵件提供的QQ號開始“工作”。
李女士說，她的“工作”是從這家店鋪**商品，即電商業(yè)內(nèi)行話“**”，每筆單金額8000元。然后店鋪商家將這筆金額再返還給李女士，這樣做可以讓商家制造交易量大的假象。
“我**筆刷了8000元，商家守信用給我返了8000，我便信以為真。于是又連續(xù)刷了4單，向商家支付3.2萬元。沒想到這次商家再也沒有給我返現(xiàn)。我被騙走3.2萬元。
”李女士發(fā)現(xiàn)被騙后，立即向派出所報了案。
事實上，不僅僅是智聯(lián)**，記者搜索“前程無憂 **”，也有被騙的用戶在網(wǎng)上尋求解決辦法。比如以下這位：
出現(xiàn)這種情況能怪**APP嗎，不能全怪，但是你說他有責(zé)任嗎，當(dāng)然有。
綜上，再一次總結(jié)剛剛說的那句話，有用，但是不靠譜。
那么到底什么樣的求職通道靠譜呢？
首先是內(nèi)推：
**，因為它效果好。內(nèi)推的簡歷通過率甚至比獵頭渠道更高，可以達(dá)到35-55%。內(nèi)推來的員工往往敬業(yè)度更高，離職率更低。
第二，它相對便宜。就算要發(fā)伯樂獎金，肯定也比獵頭費用低。內(nèi)部推薦**是個值得深入挖掘的渠道金礦，下面就從五個方面來寫寫做好內(nèi)推的辦法和訣竅：
找誰內(nèi)推比較有效：
1、公司內(nèi)部的老員工，尤其是**量大的部門，一定要鼓勵內(nèi)推。
有些企業(yè)在**旺季會給業(yè)務(wù)部門下達(dá)內(nèi)推指標(biāo)，例如每位員工推薦2份簡歷。此外，還有幾類員工也特別值得關(guān)注。
敬業(yè)度高或者績效好的員工，一般更愿意推薦人才，且推薦質(zhì)量比較好;
經(jīng)常往外跑，交游廣闊的營銷人員，你可不能放過;
研發(fā)人才往往圈子比較窄，校友和前同事的關(guān)系比較多，而研發(fā)人才主動求職的又少，所以如果你能發(fā)動研發(fā)人員內(nèi)推，將會對研發(fā)崗的**大有幫助;
曾經(jīng)在你瞄準(zhǔn)的目標(biāo)公司或者目標(biāo)院校待過的員工，要一對一的去溝通。
2、老員工之外，剛加入的新員工充滿新鮮感，又想要為新公司做些貢獻(xiàn)，內(nèi)推的意愿也會比較高，你可以在新人入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正環(huán)節(jié)中加入內(nèi)部推薦的宣傳。
3、離開公司的老員工，可以重新加入公司，叫“老員工復(fù)職”;即使自己不回來，也可以為企業(yè)推薦人才，越來越多的企業(yè)開始重視這些外部伯樂
其次直接看企業(yè)**網(wǎng)站，通過郵箱直接投遞：
一、企業(yè)****網(wǎng)站
如果你有明確的求職意向，那企業(yè)****網(wǎng)站就是最靠譜的渠道。
這里整理了一部分。
互聯(lián)網(wǎng)/科技/電商類
阿里巴巴騰訊校招 百度校招 攜程集團(tuán)校園** 字節(jié)跳動校園** 華為校招 美團(tuán)點評校招 唯品會校招 嗶哩嗶哩校招 網(wǎng)易校招 京東校招 快手校招愛奇藝校招 拼多多校招 小紅書校招 新浪校招 小米集團(tuán)校招 滴滴校招 360公司校招 聯(lián)想校招
快消/零售類
聯(lián)合利華**官網(wǎng) 雅詩蘭黛校招官網(wǎng) 百事校招官網(wǎng) 雀巢校招官網(wǎng) 可口可樂校招官網(wǎng) 寶潔校招官網(wǎng) 瑪氏校招官網(wǎng) 百威英博**官網(wǎng) 達(dá)能校招官網(wǎng)
房地產(chǎn)
萬科** 龍湖集團(tuán)** 碧桂園** 保利** 融創(chuàng)****
銀行
工商銀行** 建設(shè)銀行** **銀行** 交通銀行** 農(nóng)業(yè)銀行** 興業(yè)銀行**
證券
中信證券** 銀河證券校招 網(wǎng)站中金公司** 申萬宏源** 海通證券校招東方證券校招 國泰君安校招
汽車
一汽大眾** 通用汽車** 吉利汽車**
醫(yī)*/化工
強生** 拜耳**** 默沙東**
除了****網(wǎng)站，還有****公眾號，官網(wǎng)用來投簡歷，公眾號用來及時了解**動態(tài)。
查找方式：企業(yè)名+校招/**
而且如果運氣好的話，公眾號發(fā)**信息的時候，留言里就會有hr**姐給出
內(nèi)推碼。用內(nèi)推碼網(wǎng)申，往往可以免簡歷篩選，直接筆試或面試。比如愛奇藝：
**最靠譜的還是找專業(yè)獵頭：
換工作找獵頭一定是正確的選擇，但是找一個靠譜的獵頭才是更好的選擇，那么如何才能判斷一個獵頭是否靠譜呢？其實，可以通過下面幾點：
1、了解行業(yè)動態(tài)和薪酬情況
專業(yè)的獵頭會像醫(yī)生一樣精準(zhǔn)，對相關(guān)行業(yè)、行業(yè)動態(tài)和崗位薪酬情況相當(dāng)熟悉。因此，也有人說專業(yè)獵頭是市場人才價格的“晴雨表”。
他們腦子里裝著行業(yè)動態(tài)，通過與候選人的開放式聊天來對候選人進(jìn)行“望、聞、問、切”，再對癥下*，給出精準(zhǔn)的解決方案。
2、有靠譜職位
專業(yè)獵頭對職位需求和客戶的情況了解非常清晰，至少能很專業(yè)地去回答候選人的問題，絕不會一問三不知。如果遇到獵頭熱情地幫你推薦職位，大獻(xiàn)殷勤，可面對你問出的問題，卻支支吾吾不敢正面作答，對于這樣的獵頭就索性掛電話。
3、相當(dāng)強的邏輯思維能力和服務(wù)意識
獵頭的專業(yè)性要從供求雙方來考量。一方面能夠為職業(yè)經(jīng)理人的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃撥開迷霧，提供一些真知灼見的。
51job**網(wǎng)怎么樣？填寫簡歷的時候為什么還要填身份證號？ 這個**網(wǎng)可靠嗎？
51job是比較可信的**網(wǎng)站之一。用人單位可以通過身份證號碼，來識別候選人的年齡、籍貫，從而判定相關(guān)的入學(xué)時間、工作經(jīng)驗等等。
是職位和候選人更加匹配，減少非必要溝通，增加工作效率。
問在前程無憂的工作體驗如何，我是應(yīng)屆本，最近投遞了蘇州 業(yè)務(wù)顧問和銷售代表的職位，已被邀請了面試？
前程無憂的工作體驗一般般的，工作壓力大，工作環(huán)境比較小，而且工資低。公司除了六險一金之外幾乎沒有別的**。
所以看重**就別來了。
待遇的話每個城市底薪不一樣。大概3-4k的底薪。至于綜合收入就要看個人了。
低級銷售向高級銷售發(fā)展從基層的KC到KB KA，前程無憂是貪吃蛇的發(fā)展模式，堅持越久沉淀的客戶資源越好，薪資自然就越高的。
當(dāng)然辛苦肯定也是非常辛苦的。
工作內(nèi)容：
它**了傳統(tǒng)媒體、**媒體及先進(jìn)的信息技術(shù)，加上一支經(jīng)驗豐富的專業(yè)顧問隊伍，提供包括**獵頭、培訓(xùn)測評和人事外包在內(nèi)的全方位專業(yè)人力資源服務(wù)，全國25個城市設(shè)有服務(wù)機構(gòu)。
2004年9月，前程無憂成為**個在美國納斯達(dá)克上市的**人力資源服務(wù)企業(yè)，是****影響力的人力資源服務(wù)供應(yīng)商之一。
