欧美日韩一区二区三区免费观看,香蕉免费永久精品视频尤物

GM是什么職位

公司里面\”GM\”通常是“總經理”職位。
在這里GM總經理是General Manager 簡寫。

有些游戲類型公司中有Game Master簡稱GM——游戲管理者。

他在游戲中執(zhí)行服務與管理，保證游戲品質，讓玩家享受、投入**游戲的管理人員。

擴展資料
工作職責
一、總經理應向公司董事會負責，全面組織實施董事會的有關決議和規(guī)定，全面完成董事會下達的各項指標，并將實施情況向董事會匯報。
二、負責宣傳貫徹執(zhí)行**和行業(yè)有關法律、法規(guī)、方針、政策。
三、根據(jù)董事會的要求確定公司的經營方針，建立公司的經營管理體系并組織實施和改進，為經營管理體系運行提供足夠的資源。

四、主持公司的日常各項經營管理工作，組織實施公司年度經營**和投資方案。
五、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協(xié)調、檢查和督促各部的工作。
六、根據(jù)市場變化，不斷調整公司的經營方向，使公司持續(xù)健康發(fā)展。

七、負責倡導公司的企業(yè)文化和經營理念，塑造企業(yè)形象。

薪酬體系中職位級別GM、M、P分別代表什么？

這應該是職級劃分的方式，總體來說分為p級與m級，p級代表執(zhí)行層，也就是員工，m及代表管理層;gm代表管理高層【如高級總監(jiān)】。
薪酬方面：
每個職級應該都分為多個檔位，如p1可能工資分為12檔（大體如是），分別是1-12k;p2分為12檔，分別是3-15k。

薪酬也會出現(xiàn)倒掛的情況，如職級為p1，但是薪酬是14k，那就會出現(xiàn)職級晉升為p2，但薪酬不調整的情況。

1、GM是General Manager縮寫即總經理
2、M級即Manger經理代表管理層
3、p級代表執(zhí)行層，也就是員工百科

擴展資料：
薪酬體系中職位級別GM,M,P共同點：
都符合公平性，激勵性，競爭性這三個原則
不同點：
職位薪酬體系適用于大部分企業(yè)（但并不適合過于扁平化的企業(yè)以及技術研發(fā)為核心的企業(yè)），而技能薪酬體系則特別適用于以技術研發(fā)為核心的行業(yè)（比如IT行業(yè)）。職位薪酬體系是一種較為穩(wěn)定的體系，員工的薪酬增長是隨著職位晉升而提高的;
而技能薪酬體系則給員工提供了更大的薪酬增長機會，員工更加重視自身的技術發(fā)展。
在監(jiān)督管理方面，職位薪酬體系的企業(yè)需要加強監(jiān)管力度，而技能薪酬體系的企業(yè)則可以減少一些。技能薪酬體系更適合于大公司，因為他們能夠在提供培訓機會和支付高額培訓費中更有優(yōu)勢。