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樂視宣布全員漲薪，該公司的員工待遇有多好？

樂視的員工待遇其實并沒有那么好，因為樂視之前曾經(jīng)給大量員工主動降薪過。
對于樂視這樣的企業(yè)來說，很多人屬于又愛又恨的程度。

之所以會這樣說，主要是因為無數(shù)投資人和供應商受到了賈躍亭財務造假的影響，很多人甚至血本無歸。

在樂視因為債務問題而不得不選擇破產(chǎn)重組之后，樂視的經(jīng)營情況已經(jīng)有所好轉(zhuǎn)，但很多人依然心有余悸，所以大家普遍對樂視的漲薪態(tài)度并不看好。
一、這個事情是怎么回事？
這個事情是關于樂視宣布加薪的**，樂視在年底的時候突然宣布全員加薪，并且表示自己的薪資待遇將會對標互聯(lián)網(wǎng)大廠。這個決定讓很多人頗感意外，因為很多互聯(lián)網(wǎng)公司在選擇主動裁員和主動降薪，只有樂視反其道而行之，樂視的行為被很多人理解為反向營銷。
二、樂視的員工待遇并沒有那么好。

之所以會這樣說，主要是因為樂視在最近幾年一直處在低迷狀態(tài)，樂視的員工也經(jīng)歷了主動降薪的過程。對于很多在樂視工作需求的員工來說，員工的薪資待遇普遍低于同行水平。因為外部的就業(yè)市場的競爭情況非常激烈，所以很多人只能選擇繼續(xù)在樂視工作。

在樂視宣布漲薪之后，樂視所漲薪的內(nèi)容只不過是員工本身降薪的幅度而已。
三、樂視需要進一步發(fā)展自己的基礎業(yè)務。
因為樂視本身經(jīng)歷了債務危機，樂視所欠下的債務已經(jīng)達到了122億。

對于樂視來說，不管樂視通過什么樣的營銷方式來證明自己，樂視最需要做的事情是真正償還債務，同時真正把自己的基礎業(yè)務發(fā)展好。不管投資人之前用什么樣的眼光來看待樂視，如果樂視想要宣布強勢回歸的話，樂視需要拿出真材實料。

樂視400多員工過著“沒有老板的神仙日子”，他們的日常工作是怎樣的？

樂視員工沒有過度的競爭狀態(tài)，通常情況下，每位員工承擔著一個蘿卜坑。競爭人員相對較少，400多名員工共同維持著樂視原有的運營狀態(tài)。

與此同時，樂視秉持著工作永遠做不完的原則，并且員工不用擔心996和加班的狀態(tài)。

此外，樂視在回應內(nèi)容中主動提到四天半工作模式，前提是樂樂視發(fā)展狀況十分良好。
接下來，員工和部門負責人保持著良好的相處模式。雖然公司的總老板已經(jīng)不在公司，但是樂視員工親切地將部門負責人稱之為老板。這既可以體現(xiàn)樂視公司****快樂工作氛圍，也可以展現(xiàn)出400多位員工保持著固定的工作模式。

版權(quán)和互聯(lián)網(wǎng)超級電視仍然可以為公司帶來收益
樂視公司發(fā)展速度較快，不僅推出多款互聯(lián)網(wǎng)超級電視，還火速地獲得熱門經(jīng)典影視作品的版權(quán)?，F(xiàn)如今，樂視公司沒有推出新的產(chǎn)品，但是該公司卻依靠版權(quán)和超級電視等項目獲得收益。同時，樂視中的400多名員工可以獲得穩(wěn)定的社保和工資，相比于互聯(lián)網(wǎng)大廠的競爭十分激烈，樂視員工更加享受如此快樂的工作狀態(tài)。

眾多其他公司員工看到樂視員工的工作狀態(tài)后，紛紛表示羨慕。一方面是因為樂視員工不用擔心找工作和繳納社保，安心完成工作百科，競爭較小。另外一方面是因為樂視員工和其他公司的員工的工作模式形成鮮明對比，誰能不喜歡輕松又自在的工作日常狀態(tài)呢？

綜上所述，樂視確實還存在著400多名員工，這一消息得到**的驗證。

其實，競爭較小，只是因為一個崗位，一位員工。樂視公司一直為員工提供良好的工作機會和薪資待遇，按時繳納社保，維護員工權(quán)益。