爽到高潮嗷嗷嗷嗷嗷叫视频,天天操天天干免费观看

售樓部置業(yè)顧問(wèn)工資高嗎

問(wèn)：售樓部置業(yè)顧問(wèn)工資高嗎答：售樓部置業(yè)顧問(wèn)的工資一般水平可以說(shuō)是非常高的，但它的高低取決于具體的情況。首先，售樓部置業(yè)顧問(wèn)的工資水平無(wú)疑是受到其工作技能和經(jīng)驗(yàn)的影響，有著很強(qiáng)的技能的顧問(wèn)可以享受更高的薪水。

此外，售樓部置業(yè)顧問(wèn)的工資水平還受到當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)行情的影響，一般來(lái)說(shuō)，熱門(mén)地區(qū)的房地產(chǎn)市場(chǎng)會(huì)更加活躍，因而相應(yīng)的售樓部置業(yè)顧問(wèn)的工資水平也會(huì)更高。

置業(yè)顧問(wèn)的提成是多少？

1、賣(mài)房子可以是一手房銷(xiāo)售，也可以是二手房，我們以一手房銷(xiāo)售為例說(shuō)一下提成。一手房銷(xiāo)售：提成一般是千分之三至千分之五，即月銷(xiāo)售額1000萬(wàn)，提成3-5萬(wàn)，月銷(xiāo)售額500萬(wàn)，提成1.5萬(wàn)-2.5萬(wàn)，以此類(lèi)推;2、有的開(kāi)發(fā)商的售樓部置業(yè)顧問(wèn)是按照提成是按任務(wù)的，一般一個(gè)月2套任務(wù)，完不成是1.6‰，完成了是1.8‰，超過(guò)任務(wù)的部分是按2‰。

底薪2500，如果在三四線(xiàn)的小縣城，房?jī)r(jià)8000，一套房也就一百萬(wàn)左右，完成任務(wù)的情況下，兩套房拿3000多提成，帶上底薪共六千左右;3、如果房地產(chǎn)銷(xiāo)售員的業(yè)績(jī)比較理想，那么即使底薪不高，提成較高，月薪也是非常可觀(guān)的。

總體而言，置業(yè)顧問(wèn)底薪只有2200到3500左右，提成是千分之二到千分之四不等，當(dāng)然了每個(gè)城市中的消費(fèi)水平不一樣，所以工資提成也不相同，每一家中介的提成規(guī)定的也是不一樣的。拓展資料：提成工資制即將企業(yè)盈利按照一定的比例在企業(yè)和員工之間分成的方式，這種方式具有一定的激勵(lì)性。實(shí)行提成制首先要確定合適的提成指標(biāo)，一般是按照業(yè)務(wù)量或銷(xiāo)售額提成，即多賣(mài)多得。1方式提成的方式類(lèi)似計(jì)件制，有全額提成和超額提成兩種。

全額提成即按照總的銷(xiāo)售額的一定比例提成，浮動(dòng)工資制;超額提成顧名思義即保證完成一定的基本業(yè)務(wù)量，超額部分會(huì)有提成的獎(jiǎng)金，當(dāng)然這種方式員工會(huì)有一定的基本工資?？梢园凑諅€(gè)人業(yè)績(jī)提成，也可以按照群體的業(yè)績(jī)提成。2比例對(duì)于提成制來(lái)說(shuō)，確定合適的提成比例是非常重要的，合適的提成比例會(huì)對(duì)于業(yè)務(wù)員產(chǎn)生努力工作的誘因，比例太低不具有激勵(lì)性，比例太高影響企業(yè)盈利，所以考慮市場(chǎng)行情和企業(yè)戰(zhàn)略確定合適的提成比例是很重要的。

提成比例一般有固定提成比例和累進(jìn)或累退提成比例兩種方式。固定提成比例即所有的業(yè)績(jī)按照固定的比例分成，累進(jìn)或累退方式即在不同的業(yè)績(jī)區(qū)間使用漸增或漸減的分成比例以提高激勵(lì)，當(dāng)然這要根據(jù)產(chǎn)品的特性和成本結(jié)構(gòu)來(lái)決定。3形式對(duì)比提成：提成率很透明，有助于提高員工的積極性，對(duì)于提升單店的業(yè)績(jī)顯有成效。

但是，由于過(guò)于急功近利，造成拔苗助長(zhǎng)之短，屬于慢性毒*遲早要面臨客源枯竭且使團(tuán)隊(duì)精神名存實(shí)亡。獎(jiǎng)金：獎(jiǎng)金配比無(wú)據(jù)可依，給員工的概念很模糊，容易引起爭(zhēng)端，形成做多了也沒(méi)意思的概念，對(duì)于積極性提升做用不大。但是可以營(yíng)造較良好的團(tuán)隊(duì)，每個(gè)人都有你進(jìn)我也進(jìn)、你退我拉你一把的思想。

無(wú)提成：基本無(wú)法提高員工積極性，你多做說(shuō)明你在拍老板馬屁，你咬著我也決不松口的感覺(jué)。但是不會(huì)引起員工的爭(zhēng)端，對(duì)團(tuán)隊(duì)凝聚力培養(yǎng)最有利，可惜百科是一個(gè)沒(méi)有積極性的團(tuán)隊(duì)。4弊端但是這種各掃門(mén)前雪的激勵(lì)制度也會(huì)有一些弊端。員工會(huì)注重個(gè)人的業(yè)績(jī)忽視團(tuán)隊(duì)的凝聚力，或者只關(guān)注銷(xiāo)售的方面和影響業(yè)績(jī)的因素而不愿承擔(dān)團(tuán)隊(duì)的其他輔助性工作，過(guò)于急功近利，故具有激勵(lì)性的提成制度也需要配套的管理制度改善它可能衍生的管理的弊端。

做房地產(chǎn)銷(xiāo)售工資一般能拿多少啊？

房地產(chǎn)銷(xiāo)售的工資因人而異，因地而異。組成部分有底薪加提成。

房地產(chǎn)銷(xiāo)售是有底薪的，一般新入職的底薪在一千元左右，這是一個(gè)基本的生活保障，即使沒(méi)有成績(jī)，但是付出了勞動(dòng)，所以底薪是應(yīng)得的。

前幾個(gè)月肯定拿不到大錢(qián)的,因?yàn)橐泻芏嗉?xì)節(jié)要去學(xué)習(xí),要跟進(jìn),甚至要向前輩送煙討教問(wèn)題。上手的話(huà),就看提成，一般是千分之二，基本能維持在3000-5000左右，有的也上萬(wàn)。具體收入要看地點(diǎn)，大城市收入肯定要高很多，小城市肯定要低一些。

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商置業(yè)顧問(wèn)哪家底薪高

房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商置業(yè)顧問(wèn)恒大地產(chǎn)的底薪高。恒大地產(chǎn)的置業(yè)顧問(wèn)底薪基本在3000元~5000元之間。

而其他例如，鏈家，同創(chuàng)，宜居等地產(chǎn)置業(yè)顧問(wèn)的底薪一般在1500-300左右，所以房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)商置業(yè)顧問(wèn)恒大地產(chǎn)的底薪高。

恒大地產(chǎn)的置業(yè)顧問(wèn)在行業(yè)內(nèi)口碑較為良好，工作時(shí)間周期較有保障，工作時(shí)也基本是有辦公室位置的。恒大地產(chǎn)的置業(yè)顧問(wèn)主要看業(yè)績(jī)，都是拿底薪和項(xiàng)目提成，是一份很有創(chuàng)造力和成就感的工作。如果做的好還有豐厚的獎(jiǎng)金。目前主流的提成比例為成交金額總價(jià)的千分之二到千分之五。