想要辭職需要提前多久通知公司
想要辭職需要提前多久通知公司
法律分析：勞動(dòng)者辭職需要提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知。勞動(dòng)者還可以通過(guò)以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除;用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。
法律依據(jù)：《中華*****勞動(dòng)合同法》
第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職需要提前多少天通知用人單位？
正式員工辭職要提前30日，在試用期內(nèi)的員工只需提前3日;有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的;（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
由此，勞動(dòng)者按照上述規(guī)定的程序提出辭職，不需要用人單位批準(zhǔn)同意，到期交接完工作即可解除勞動(dòng)合同。
如因特殊情況，沒(méi)有提前一個(gè)月辭職，公司不可以扣除上個(gè)月的工資，只能依法追究勞動(dòng)者未提前辭職給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失的。如用人單位不結(jié)清工資，或者不向勞動(dòng)者出具離職證明，或者未在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和**保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，則屬于違法行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令其改正，造成損失的，則可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償?！痉梢罁?jù)】：《中華*****勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。
若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?*工資標(biāo)準(zhǔn)，則按**工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
離職需提前多少天告知
【法律分析】勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，這就明確賦予了職工辭職的權(quán)利，而且這種權(quán)利是**的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可。勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。
超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。一般來(lái)說(shuō)，員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)摹Ｖ挥性趩T工被迫辭職，或者用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位存在法定情形的，如未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的、未依法為勞動(dòng)者繳納**保險(xiǎn)費(fèi)的情形，勞動(dòng)者辭職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。【法律依據(jù)】《中華*****勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者離職應(yīng)該提前幾天告知原公司
辭職需要提前三十天通知用人單位,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
相關(guān)法律規(guī)定勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
《中華*****勞動(dòng)法》第三十一條 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。
員工辭職要提前多久告知單位?
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2、用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(1)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的(2)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的(3)未依法為勞動(dòng)者繳納**保險(xiǎn)費(fèi)的(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的。綜上所述，和單位簽訂了勞動(dòng)合同后，員工開(kāi)始正式上班，如果其有更好的就業(yè)空間，辭職是經(jīng)常發(fā)生的事情。沒(méi)有特殊約定，員工辭職不用承擔(dān)違約金。如果員工擅自離職給單位造成了一定損失，單位提出賠償要求，在合理范圍內(nèi)的，員工也應(yīng)該支付，畢竟是因?yàn)閭€(gè)人原因產(chǎn)生的損失。
百科
員工離職前要提前多久通知公司
離職就是與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，并且離開(kāi)原職務(wù)和原工作單位，不過(guò)勞動(dòng)者在離職前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知用人單位，說(shuō)明辭職的原因。
換個(gè)環(huán)境，估計(jì)這個(gè)辭職理由應(yīng)該是很多人都會(huì)使用的，在一個(gè)環(huán)境工作時(shí)間比較長(zhǎng)了，往往就會(huì)感覺(jué)有一絲絲的怨言，那么在辭職的時(shí)候，就可以直接選擇想要換一個(gè)環(huán)境，一個(gè)環(huán)境可以讓自己學(xué)習(xí)到更多的東西。
個(gè)人原因，比較來(lái)說(shuō)這個(gè)辭職的理由，其實(shí)也是很多人都曾經(jīng)使用過(guò)的，確實(shí)個(gè)人的原因，有的時(shí)候不大方便說(shuō)，而公司也不會(huì)過(guò)多的去詢問(wèn)，所以直接說(shuō)個(gè)人的原因，一般來(lái)說(shuō)不會(huì)得罪人，事情也不會(huì)那么的多。
想要更大的發(fā)展空間，往往是在一些比較小的企業(yè)，或者是在一些現(xiàn)代**上比較多的家族企業(yè)，發(fā)展的空間就不是很大，所以很多人都會(huì)受限無(wú)法更好的發(fā)展，那么在這種情況下，就可以直接寫想要更大的發(fā)展空間。
工作不感興趣，有的時(shí)候辭職，往往以上的這些原因都不能夠很好的說(shuō)服自己的**，那么在這種情況下，可以直接說(shuō)自己對(duì)自己現(xiàn)在的工作不太感興趣了，一般來(lái)說(shuō)**也是可以理解這個(gè)理由。
