教育資訊：人力資源管理專業(yè)是做什么的 就業(yè)難嗎
人力資源治理主要研究治理學、經濟學、法學、人力資源治理等方面的基本知識和技能，涉及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開辟、績效治理、薪酬福利治理、勞動關系治理六個方面，進行企業(yè)人員的招聘、甄選、培訓、考核、勞動關系治理等。
人力資源治理專業(yè)簡介人力資源治理本專業(yè)培養(yǎng)具有較為深厚的心理學、經濟學、治理學等學科基礎知識與分析方法，熟練掌握人力資源治理的各種理論和技術，能獨立從事人力資源治理不同功能模塊方案設計、操作和實施的應用型專門人才。
學生將學習人力資源治理、治理學、經濟學和心理學等方面的基礎理論和基礎知識，獲得人力資源治理方法與技巧的基本訓練，具備分析和解決人力資源治理問題的基本能力。
課程體系：《治理學基礎》、《經濟學原理》、《組織行為學》、《勞動經濟法》、《人力資源治理統計》、《行政治理實務》、《人際關系與溝通》、《勞動法》、《人力資源治理概論》、《組織理論與人力資源規(guī)劃》、《人力資源開辟與培訓》、《薪酬福利治理》、《勞動關系治理》、科普小品《人力資源市場調查》、《人員招聘與配置》、《社會保障》。
本專業(yè)學生畢業(yè)后可在企事業(yè)單位及其咨詢機構人力資源治理相關崗位，從事招聘、人力資源開辟、考核、薪酬治理、員工培訓、辦公室文秘等工作。
人力資源治理專業(yè)就業(yè)難嗎我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，屬于我國稀缺性專業(yè)人才。由于人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業(yè)生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源治理教育面臨的一大問題。
在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開辟與治理的工作顯得分外重要，人力資源治理一般工作穩(wěn)定，上升通道通暢，各單位的人事部門，也是核心要害部門。因職業(yè)重要性，人事主管升職、加薪的機率很高，因此想從事這份工作的人也非常多;同時，各人才市場乃至獵頭公司對專業(yè)的人力資源治理人才求才若渴。從供求關系看，這個專業(yè)可謂是治理行業(yè)中的“寵兒”。
來源：高三網
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