勞務(wù)派遣和技術(shù)服務(wù)的區(qū)別是什么？

勞務(wù)派遣和技術(shù)服務(wù)的區(qū)別是什么？

法律分析：派遣工和正式員工區(qū)別是：
（一）簽署勞動(dòng)合同的單位不同。
正式員工是勞動(dòng)者與工作的單位簽訂勞動(dòng)合同，由工作單位繳納**保險(xiǎn)，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，由勞動(dòng)者和工作單位雙方處理。

派遣工是勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司簽訂合同，被勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位去工作，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者和勞務(wù)派遣公司雙方處理。

（二）建立勞動(dòng)關(guān)系的單位不同。
正式員工，勞動(dòng)者與工作的單位建立勞動(dòng)關(guān)系。派遣工，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣公司建立勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位沒有勞動(dòng)關(guān)系。
技術(shù)合同工和勞務(wù)派遣主要有兩個(gè)區(qū)別：一是簽訂單位;一是試用期。

辦勞務(wù)派遣許可證需要有經(jīng)營(yíng)范圍、注冊(cè)資本不能少于200萬元等條件。簽訂了勞務(wù)派遣合同的話也是需要遵守合同中的規(guī)定，不然就是違約行為。
法律依據(jù)：《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》 第三條 用工單位只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者的輔助性崗位，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并在用工單位內(nèi)公示。

勞務(wù)服務(wù)費(fèi)和技術(shù)服務(wù)費(fèi)的區(qū)別

技術(shù)服務(wù)費(fèi)是含金量高的技術(shù)服務(wù)收費(fèi)，勞務(wù)費(fèi)是派遣工、勞動(dòng)、勞作、服務(wù)、勞務(wù)費(fèi)。技術(shù)服務(wù)是指擁有技術(shù)的一方為另一方解決某一特定技術(shù)問題所提供的各種服務(wù)，而勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)是指從事服務(wù)百科行業(yè)的勞務(wù)輸出的費(fèi)用或報(bào)酬。

技術(shù)服務(wù)與勞務(wù)外包的區(qū)別

法律主觀：

勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)向派遣勞工給付勞務(wù)報(bào)酬，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)(實(shí)際用工單位)之間。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)的機(jī)構(gòu)，由該機(jī)構(gòu)自行安排人員按照公司的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作。

它們的之間區(qū)別是：1.適用的法律不同。

勞務(wù)派遣適用勞動(dòng)合同法，勞務(wù)外包適用合同法。2.勞務(wù)外包可以是個(gè)人，也可以是法人或其他實(shí)體;勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的法人實(shí)體。3.勞動(dòng)者管理的責(zé)任主體不同。這是兩者最主要的區(qū)別。

發(fā)包企業(yè)對(duì)勞務(wù)外包單位的員工不進(jìn)行直接管理，其工作形式和工作時(shí)間由勞務(wù)外包單位自己安排確定;勞務(wù)派遣單位的員工必須按照用工單位確定的工作形式和工作時(shí)間進(jìn)行勞動(dòng)。4.勞務(wù)外包一般按照事先確定的勞務(wù)單價(jià)根據(jù)勞務(wù)外包單位完成的工作量結(jié)算，其合同標(biāo)的一般是“事”;勞務(wù)派遣一般是按照派遣的時(shí)間和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)約定派遣的人數(shù)結(jié)算費(fèi)用，其合同標(biāo)的一般是“人”?；蛘哒f，勞務(wù)外包下，發(fā)包方買的是“勞務(wù)”，而勞務(wù)派遣下，用工單位買的是“勞動(dòng)力”。

5.違法的后果不同。勞務(wù)外包適用《合同法》，發(fā)包單位與承包單位之間按雙方合同承擔(dān)權(quán)利義務(wù)，發(fā)包單位對(duì)承包單位的員工基本上不承擔(dān)責(zé)任;勞務(wù)派遣中，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位按《勞動(dòng)合同法》承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

技術(shù)服務(wù)費(fèi)屬于勞務(wù)費(fèi)嗎

技術(shù)服務(wù)是指擁有技術(shù)的一方為另一方解決某一特定技術(shù)問題所提供的各種服務(wù)。如進(jìn)行非常規(guī)性的計(jì)算、設(shè)計(jì)、測(cè)量、分析、安裝、調(diào)試，以及提供技術(shù)信息、改進(jìn)工藝流程、進(jìn)行技術(shù)診斷、檢驗(yàn)檢測(cè)等服務(wù)。

勞務(wù)費(fèi)，即個(gè)人所得稅中的勞務(wù)報(bào)酬。

是指?jìng)€(gè)人獨(dú)立從事各種非雇傭的各種勞務(wù)所取所得的。技術(shù)服務(wù)一般是依靠某種專業(yè)技能和測(cè)試儀器等，而勞務(wù)則不需要。