有編制和沒有編制的區(qū)別

有編制和沒有編制的區(qū)別

在一般單位，有無編制的區(qū)別主要有以下幾點: 1.工資待遇. 有編制的話你的待遇是有保證的，沒有編制的話待遇會差一點。. 主要表現(xiàn)為績效工資，住房公積金，住房公積金補貼，偶爾年終還有點小獎金。

. 2.晉升途徑. 有編制的話可以考職稱，也可以有升職的希望，沒有編制的話你干幾年都是普通科員。

. 與此相關(guān)的各種**待遇都收到了限制。. 比如之前有的療養(yǎng)、年假等。. 3.在單位的地位.?我的百科回答是： 如果你在體制內(nèi)工作，有編制是**的，如果你在體制內(nèi)工作而且又不想進(jìn)入體制內(nèi)，編制對你來說就是一件無所謂的東西。

編制共分為哪幾種，有什么區(qū)別？哪個待遇好點

編制共分為三種，分別是行政編制、事業(yè)編制、企業(yè)編制。
具體情況：

行政編制，專指在*委、**、**、***、公安局等*政部門里面，具有行政身份的那一小部分人，人數(shù)很少全國大概700萬人，注意不是所有在*政機關(guān)的就是行政編。

事業(yè)編制，專指在*委、**、公檢法、醫(yī)生、教師、大型國企中工作的具有事業(yè)編制身份的絕大部分人，人數(shù)較多。

企業(yè)編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業(yè)人員的編制外，還有的人員按企業(yè)用工對待，不占事業(yè)編制，他們屬于工勤人員（也有事業(yè)編制的工勤人員）。二是單位除了事業(yè)編制外，另辦有企業(yè)性質(zhì)的單位，隸屬于這個事業(yè)單位，該企業(yè)性質(zhì)單位的人員當(dāng)然身份是企業(yè)員工。

注意：

企業(yè)編制與事業(yè)編制是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因為長期一樣的工作，往往連屬于企業(yè)編制的人員自己都會忽略了其身份。

從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標(biāo)準(zhǔn)／**標(biāo)準(zhǔn)都執(zhí)行不同的規(guī)定。這點在退休后的待遇就會更明顯。

而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利于調(diào)動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個**也可以更改，或者有關(guān)**機關(guān)要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。

如何區(qū)分工人編制和干部編制？

國企的工人編制和干部編制的本質(zhì)區(qū)別是職能職責(zé)的不同。
國企編制就是國有企業(yè)正式職工的用工編制，簡單說就是直接和該國有企業(yè)簽訂勞動合同，稱為國企職工。

國有企業(yè)的員工大致分為4種類型。

事業(yè)單位按照身份分為干部編制和工人編制;按照撥款方式分為全額財政撥款、差額財政撥款和自收自支。

事業(yè)干部編制的實施范圍：
1、為了**公益目的，由**機關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的事業(yè)單位，包括經(jīng)費來源主要由財政撥款、部分由財政支持以及經(jīng)費自理的事業(yè)單位，都要按照《試行辦法》和本實施意見實施崗位設(shè)置管理。
2、事業(yè)單位管理人員（職員）、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技能人員，都要納入崗位設(shè)置管理。
3、使用事業(yè)編制的各類學(xué)會、協(xié)會、基金會等**團(tuán)體工作人員，參照《試行辦法》和本實施意見，納入崗位設(shè)置管理。

什么時候區(qū)分事業(yè)編制和行政編制

事業(yè)編制和行政編制區(qū)別：1、級別不相同在行政編制就是**公務(wù)員，是有級別的。如你**年是科員，可能是**一級的，你幾年以后當(dāng)了科長，就是股級。

再幾年以后當(dāng)了**，就是局級。

你如果是行政編制，那你就是“走”級別的。而事業(yè)編制，名義上是**干部，實際上還是工人身份，“走“的是職稱，比如你幾年以后是初級工，幾年以后是中級工，幾年以后是高級工。2、身份不相同進(jìn)入行政編制的意味著你是**公務(wù)員，如通過了選調(diào)生考試就是**公務(wù)員。**公務(wù)員享受著**的各種法定待遇，如醫(yī)療、晉級等。

事業(yè)編制是事業(yè)單位編制的總稱，像學(xué)校就是典型的事業(yè)單位。事業(yè)編制不一定要求是公務(wù)員，而進(jìn)入行政編制的要求是必須要通過**公****。3、退休后待遇不相同公務(wù)員不用交養(yǎng)老金，所以退休后差別還是比較大的，如果是你是事業(yè)單位的，那你每個月發(fā)的工資中，會扣除養(yǎng)老金。

而公務(wù)員不用扣。在部隊同樣級別，工資待遇基本相同。轉(zhuǎn)業(yè)以后，因編制不同，待遇可能就會相差很大了。

4、機構(gòu)性質(zhì)不相同事業(yè)單位一般是**設(shè)置的帶有一定的公益性質(zhì)的機構(gòu)，但不屬于**機構(gòu)，與公務(wù)員是不同的。一般情況下**會對這些事業(yè)單位予以財政補助。分為全額撥款事業(yè)單位，如學(xué)校等，差額撥款事業(yè)單位，如醫(yī)院等，還有一種是自主事業(yè)單位，是**不撥款的事業(yè)單位。

行政編制行政編制是我國*政機關(guān)使用的人員編制，包括**機關(guān)、各*派和部分**團(tuán)體使用的人員編制，其經(jīng)費由行政經(jīng)費開支。是**對行政機關(guān)的規(guī)模實行宏觀控制的手段，編制額度具有法律效力，公務(wù)員的錄用和轉(zhuǎn)任均受其約束。事業(yè)編制事業(yè)編制，是指為**創(chuàng)造或改善生產(chǎn)條件、增進(jìn)****，滿足**文化、教育、衛(wèi)生等需要，其經(jīng)費一般由**事業(yè)費開支的單位所使用的人員編制。法律依據(jù)：《事業(yè)單位人事管理條例》第二條 事業(yè)單位人事管理，堅持*管干部、*管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。

**對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。第三條 **事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負(fù)責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。