降職和降級區(qū)別是什么

降職和降級區(qū)別是什么

1、降級，是指降低公務(wù)員級別的紀律**方式。 2、降職是一****任用方式和任用行為，也是一種人才資源調(diào)配手段，目的是為了合理使用公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為機關(guān)的各個職位選擇配備適宜的人才。

在我國公務(wù)員制度中，降職不是一種行政處分，也不是一種懲戒手段。

公務(wù)員受處分的，在一定期間內(nèi)不得晉升職務(wù)級別和工資檔次。公務(wù)員被降職使用的，以上方面均不受影響，一旦其在新的職位上德才表現(xiàn)和工作實績確實突出，經(jīng)考察后，根據(jù)工作需要仍然可以晉升職務(wù)。 法律依據(jù)： 《公務(wù)員法》第五十條，公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。

公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。

降職和降級的區(qū)別有哪些

降職和降級的區(qū)別：降職是從較高的職位調(diào)整到較低的職位;降級是指行政級別從較高級別調(diào)整到較低的級別。一個是職務(wù)的調(diào)整，另一個是行政級別調(diào)整;降職是一種任用方式和手段，是為了合理地調(diào)配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應(yīng)不同的崗位需求;而降級是直接降低行政級別。

公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

【法律依據(jù)】《中華*****公務(wù)員法》 第四十七條 【降職】公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

公務(wù)員降職與降級的區(qū)別？

降級是指降低工資級別，比如從13級工資降為14級。降職是指降低職務(wù)級別，比如從正處級降為正科級。

降職是作為行政處分的一個種類，在**公務(wù)員制度中降職不再是一種行政處分，首次以法規(guī)的形式，把降職確立為一種變更職務(wù)關(guān)系的任用形式。

降職的原因主要是不勝任現(xiàn)職或不稱職。由于機構(gòu)精簡、撤銷等原因，也需要降職。而以往被降職必須是有違法**行為，否則不能降職。降職的后果，雖然都是低職安排，但**公務(wù)員被降職使用后，對其今后的職務(wù)晉升、工資級別的調(diào)整獎勵等方面均不受影響，而以往受降職處分后，在受處分期間以至長期影響其職務(wù)晉升、工資調(diào)整、獎勵等。

**公務(wù)員的級別分為十五級，并規(guī)定了職務(wù)與級別相對應(yīng)。**公務(wù)員的級別，既反映了**公務(wù)員在行政職務(wù)序列中的地位，又是決定**公務(wù)員的待遇、報酬的重要依據(jù)，所以，**公務(wù)員的級別升降與職務(wù)的升降有密切的聯(lián)系，直接關(guān)系到**公務(wù)員地位、待遇的提高或降低。

降級和降職哪個嚴重

【法律分析】1.降職是一****任用方式和手段，是為了合理地調(diào)配人才資源，充分發(fā)揮各類不同人才的作用，以適應(yīng)不同的崗位需求;而降級是直接降低公務(wù)員的行政級別;2.降職不是行政處分，而降級是一種紀律**的方式，降級帶有很重的懲罰性;3.降職的主要原因在于不稱職或不勝任現(xiàn)任職務(wù)，其對今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整沒有很大的影響;而降級原因則是公務(wù)員違反紀律條令，其對今后的職務(wù)晉升、工資調(diào)整有很大的影響?！痉梢罁?jù)】《中華*****公務(wù)員法》第四十五條 公務(wù)員晉升**職務(wù)，應(yīng)當具備擬任職務(wù)所要求的政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

公務(wù)員**職務(wù)應(yīng)當逐級晉升。

特別**的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越級晉升。第四十六條 公務(wù)員晉升**職務(wù)，按照下列程序辦理百科：（一）動議;（二）民主推薦;（三）確定考察對象，組織考察;（四）按照管理權(quán)限討論決定;（五）履行任職手續(xù)。第四十七條 廳局級正職以下**職務(wù)出現(xiàn)空缺且本機關(guān)沒有合適人選的，可以通過適當方式面向**選拔任職人選。第四十八條 公務(wù)員晉升**職務(wù)的，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

第四十九條 公務(wù)員職級應(yīng)當逐級晉升，根據(jù)個人德才表現(xiàn)、工作實績和任職資歷，參考民主推薦或者民主測評結(jié)果確定人選，經(jīng)公示后，按照管理權(quán)限審批。第五十條 公務(wù)員的職務(wù)、職級實行能上能下。對不適宜或者不勝任現(xiàn)任職務(wù)、職級的，應(yīng)當進行調(diào)整。

公務(wù)員在年度考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)或者職級層次任職。