廣州白云阿里通電商薪資待遇
廣州白云阿里通電商薪資待遇
廣州白云阿里通電商薪資待遇，一般在5k－8k 一般是5k+3到5個點的營業(yè)額提成。綜合工資5k-5w的都有。
阿里巴巴運營工資怎么樣？
阿里有P、M兩條職級體系，一條是P序列，為技術崗，也就是“技術”路線，其實也不僅僅是指開發(fā)崗位，做產品、運營、市場的也為 P，共14個階層，一般員工都在P5-P9之間。另一條是M序列，為管理崗，代表不同職級的管理崗位，一般員工都在M1-M4之間。
應屆畢業(yè)生或研究生剛入職一般都可達P5職級，作為項目組成員。
校招生工作1-3 年后可能升值P6，可獨立**跨部門的項目。就社招而言，阿里社招一般會招工作經驗滿2年的人，職級也從P6起步，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要（如果給的是P5職級，也往往很快會升到P6）。 目前，阿里P7以下的員工數超過70%。從P5升P6相對容易，但P6到P7是一個坎，也是一個薪資的分水嶺，除了完成常規(guī)工作外，還需要有管理能力，對業(yè)務和商業(yè)上的東西有所思考，晉升會比較困難。
P7到P8這個節(jié)點，除非負責的業(yè)務作出突出貢獻才可以晉升，不然一輩子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的，因為看不到內部晉升的希望，會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來，外部社招P8比內部晉升P8要簡單一些。 在阿里，P5級對應中位數薪資大概為33.5w，P6級中位數薪資大概為53.4w，P7級中位數薪資大概為100.7w，P8級中位數薪資大概為214.1w，P9級中位數薪資大概為290w，做到P7，就已經可以達到年薪百萬了，去行業(yè)內二三梯隊的互聯網公司一般也是總監(jiān)級別。
從P7職級開始將會有股票期權，不同崗位不同職級，股票數目差別較大，會根據所在事業(yè)部和個人表現決定。股票是工作滿2年才能開始拿，滿兩年可以拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。不過，近幾年阿里在薪資和股票這兩部分的趨勢相反，薪資漲幅比較大，而股數則明顯下降。
阿里的薪資結構為：“12+1+3 = 16薪”，13薪保底，還會有3個月的年終獎，采取1、3、6原則，60% 的人能拿到3.5，30% 的人能拿到3.75，10% 的人拿3.25。（3.75代表”部分超出期望”，3.5代表”符合期望”，3.25代表”需要提高”。）阿里績效考核體系為：業(yè)績+價值觀。
業(yè)績和價值觀各占50%。1.業(yè)績：以季度考核為主考核由KPI 主導，阿里絕大部分的部門依然使用KPI，只有極少的研發(fā)部門在嘗試使用OKR，且只是嘗試。若連續(xù)兩個季度上年度 KPI 達3.75，就達到了晉升標準，而成為末尾10%時，將會被淘汰。有了KPI后，分成4個季度，每個季度有分成月，周，有些部門到日。
每周都有周會，每周都有周報，大家都會過一下自己的目標完成情況，沒有完成的，需要自己出補救**?？冃гu分標準分為六檔，分別是：3分：不合格、3.25分：需要提高、3.5分：符合預期、3.75分：部分超過預期、4分：持續(xù)一貫超出預期、5分：杰出。整體按照361比重：3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75百科-5分占30%。目前，大概只有10%的員工能在績效考核中拿到4分。
考核的形式為：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源。根據目標完成情況，基本達標的話基本獎金和紅包都很少甚至沒有;符合預期的話，就會有獎金和紅包，且團隊中前20%的人有機會升職加薪;超出期望的話，獎金和紅包會很大，部門還會敲鑼打鼓，年終獎也會增加，部門內前20%的人肯定會有人升職加薪。2.價值觀：在阿里，價值觀的考核方式有自評和他評，采用三檔標準：A檔：超越自我對團隊有影響，和組織融為一體被廣泛好評，屬于標桿。
B檔：言行表現符合阿里巴巴價值觀要求，整體是一位合格的阿里人。C檔：缺乏基本的素質和要求，突破價值底線，根據程度不同改進或離開。連續(xù)兩個考核周期都是 C 檔，將會被淘汰。
阿里p5到p7工資大概有多少?。?/h3>
阿里p1，p2，p3，p4，p5指的是職級體系的具體分級名稱。
具體為P3及以下，是低端職能崗以及外包，早些年是有校招P3的，現在沒了。
P4是專員，應屆本科生，無對應管理崗，目前P4也很少了，阿里校招基本P5起了，只要水平高的。
P5是高級工程師，應屆研究生，高水準應屆本科。
社招高潛起點，阿里社招一般工作經驗2年，職級P6起，偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要。
而社招P5往往很快會升P6，無對應管理崗。
職級各個公司頭銜名字都不一樣，級別的數目也不一樣。
些扁平，有些很多l(xiāng)evel慢慢升。
有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤，有些薪水跟級別沒**的關系。
阿里p1-14職位薪資
阿里巴巴工資等級對照表2021最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少，靜態(tài)**工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。1、全球員工總數截至2019年12月31日，員工總數為116,519人。
2、崗位職級阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系：一套體系是專家路線【P序列=技術崗】，程序員、工程師，某一個專業(yè)領域的人才，一共分為 14 級，從 P1 到 P14，目前校招**從 P4 開始。
一套體系是M路線，即管理者路線【M序列=管理崗】，從M1到M10。一般來說，應屆畢業(yè)生剛入職到阿里為P5，工作1-3年之后升職到 P6，阿里一般到 P7 才給配股票。目前阿里需求量**的職級范圍分布在 P6-P8，這也是阿里集團占比**的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師，P7 便已經是專家級別，P8 則是高級專家。
一般而言，江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別，這個級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在，比如褚霸、畢玄等等。3、崗位薪酬阿里薪資結構：一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資，90%人可拿到3個。股票是工作滿2年才能拿，**次拿50%，4年能全部拿完。說到股票，就要普及一下常識了：股票是公司用來獎勵員工忠誠度的，所以阿里分年限行權，想要離職套現真的是難，更不要提高額稅收了。
首先，歸屬要收高達45%的個稅，然后得到的還是限制性股票，還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候，還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是，你必須先繳稅，才能歸屬，繳稅還必須用現金!所以，拿的越多，先拿出的cash就越多，這里面的流動性風險不容小覷。4、績效考核考核內容：業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次：季度考核為主部門排序：2-7-1排序個人排序：3-6-1排序考核工具：KPI 主導淘汰標準：連續(xù)兩個季度，成為末尾10%晉升條件：上年度 KPI 達3.75評價形式：三對一的考核，比如你是個經理，上級是總監(jiān)，總監(jiān)的上級是副總。
那總監(jiān)在考核經理的時候，副總要參加，還要加上相應部門的人力資源，這樣防止“一言堂”。條萊垍頭績效評分標準，分為六檔，分別是：5、晉升條件晉升資格：上年度KPI達3.75主管提名：一般KPI不達3.75主管不會提名晉升委員會面試：晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務部門大佬、HRG、該業(yè)務線大佬等晉升委員會投票如果員工想要升級別，比如從 P6 升級到 P7，則需要進行述職，通過晉升委員會的面試，晉升委員會組成一般是你的直屬**、合作方業(yè)務部門**、HRG、所在業(yè)務線**等。晉升至P8及以下，子公司內部評定;晉升到P9，集團專業(yè)委員會進行評審;M不得自主提名，M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。
