廣州白云阿里通電商薪資待遇
廣州白云阿里通電商薪資待遇
廣州白云阿里通電商薪資待遇,一般在5k-8k 一般是5k+3到5個點的營業(yè)額提成。綜合工資5k-5w的都有。
阿里巴巴運營工資怎么樣?
阿里有P、M兩條職級體系,一條是P序列,為技術崗,也就是“技術”路線,其實也不僅僅是指開發(fā)崗位,做產品、運營、市場的也為 P,共14個階層,一般員工都在P5-P9之間。另一條是M序列,為管理崗,代表不同職級的管理崗位,一般員工都在M1-M4之間。
應屆畢業(yè)生或研究生剛入職一般都可達P5職級,作為項目組成員。
校招生工作1-3 年后可能升值P6,可獨立**跨部門的項目。就社招而言,阿里社招一般會招工作經驗滿2年的人,職級也從P6起步,偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要(如果給的是P5職級,也往往很快會升到P6)。 目前,阿里P7以下的員工數超過70%。從P5升P6相對容易,但P6到P7是一個坎,也是一個薪資的分水嶺,除了完成常規(guī)工作外,還需要有管理能力,對業(yè)務和商業(yè)上的東西有所思考,晉升會比較困難。
P7到P8這個節(jié)點,除非負責的業(yè)務作出突出貢獻才可以晉升,不然一輩子就是P7了。往往P7也是跳槽最多的,因為看不到內部晉升的希望,會跳出去幾年再看看能不能社招P8回來,外部社招P8比內部晉升P8要簡單一些。 在阿里,P5級對應中位數薪資大概為33.5w,P6級中位數薪資大概為53.4w,P7級中位數薪資大概為100.7w,P8級中位數薪資大概為214.1w,P9級中位數薪資大概為290w,做到P7,就已經可以達到年薪百萬了,去行業(yè)內二三梯隊的互聯網公司一般也是總監(jiān)級別。
從P7職級開始將會有股票期權,不同崗位不同職級,股票數目差別較大,會根據所在事業(yè)部和個人表現決定。股票是工作滿2年才能開始拿,滿兩年可以拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。不過,近幾年阿里在薪資和股票這兩部分的趨勢相反,薪資漲幅比較大,而股數則明顯下降。
阿里的薪資結構為:“12+1+3 = 16薪”,13薪保底,還會有3個月的年終獎,采取1、3、6原則,60% 的人能拿到3.5,30% 的人能拿到3.75,10% 的人拿3.25。(3.75代表”部分超出期望”,3.5代表”符合期望”,3.25代表”需要提高”。)阿里績效考核體系為:業(yè)績+價值觀。
業(yè)績和價值觀各占50%。1.業(yè)績:以季度考核為主考核由KPI 主導,阿里絕大部分的部門依然使用KPI,只有極少的研發(fā)部門在嘗試使用OKR,且只是嘗試。若連續(xù)兩個季度上年度 KPI 達3.75,就達到了晉升標準,而成為末尾10%時,將會被淘汰。有了KPI后,分成4個季度,每個季度有分成月,周,有些部門到日。
每周都有周會,每周都有周報,大家都會過一下自己的目標完成情況,沒有完成的,需要自己出補救**??冃гu分標準分為六檔,分別是:3分:不合格、3.25分:需要提高、3.5分:符合預期、3.75分:部分超過預期、4分:持續(xù)一貫超出預期、5分:杰出。整體按照361比重:3分-3.25分占10%、3.5分占60%、3.75百科-5分占30%。目前,大概只有10%的員工能在績效考核中拿到4分。
考核的形式為:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監(jiān),總監(jiān)的上級是副總。那總監(jiān)在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源。根據目標完成情況,基本達標的話基本獎金和紅包都很少甚至沒有;符合預期的話,就會有獎金和紅包,且團隊中前20%的人有機會升職加薪;超出期望的話,獎金和紅包會很大,部門還會敲鑼打鼓,年終獎也會增加,部門內前20%的人肯定會有人升職加薪。2.價值觀:在阿里,價值觀的考核方式有自評和他評,采用三檔標準:A檔:超越自我對團隊有影響,和組織融為一體被廣泛好評,屬于標桿。
B檔:言行表現符合阿里巴巴價值觀要求,整體是一位合格的阿里人。C檔:缺乏基本的素質和要求,突破價值底線,根據程度不同改進或離開。連續(xù)兩個考核周期都是 C 檔,將會被淘汰。
阿里p5到p7工資大概有多少?。?/h3>
阿里p1,p2,p3,p4,p5指的是職級體系的具體分級名稱。
具體為P3及以下,是低端職能崗以及外包,早些年是有校招P3的,現在沒了。
P4是專員,應屆本科生,無對應管理崗,目前P4也很少了,阿里校招基本P5起了,只要水平高的。
P5是高級工程師,應屆研究生,高水準應屆本科。
社招高潛起點,阿里社招一般工作經驗2年,職級P6起,偶爾有一些高潛力低工作經驗的人也會要。
而社招P5往往很快會升P6,無對應管理崗。
職級各個公司頭銜名字都不一樣,級別的數目也不一樣。
些扁平,有些很多l(xiāng)evel慢慢升。
有些薪水范圍嚴格跟級別掛鉤,有些薪水跟級別沒**的關系。
阿里p1-14職位薪資
阿里巴巴工資等級對照表2021最近對阿里羨慕嫉妒恨的同學可不少,靜態(tài)**工資給大家分享下阿里巴巴工資等級對照表。1、全球員工總數截至2019年12月31日,員工總數為116,519人。
2、崗位職級阿里巴巴集團采用雙序列職業(yè)發(fā)展體系:一套體系是專家路線【P序列=技術崗】,程序員、工程師,某一個專業(yè)領域的人才,一共分為 14 級,從 P1 到 P14,目前校招**從 P4 開始。
一套體系是M路線,即管理者路線【M序列=管理崗】,從M1到M10。一般來說,應屆畢業(yè)生剛入職到阿里為P5,工作1-3年之后升職到 P6,阿里一般到 P7 才給配股票。目前阿里需求量**的職級范圍分布在 P6-P8,這也是阿里集團占比**的級別。P6 級別的程序員 title 是高級工程師,P7 便已經是專家級別,P8 則是高級專家。
一般而言,江湖上行走小有名氣的阿里程序員至少也是 P8 級別。P10 級別的存在就是傳說中的大神級別,這個級別的程序員無一不是業(yè)界鼎鼎有名的存在,比如褚霸、畢玄等等。3、崗位薪酬阿里薪資結構:一般是12+1+3=16薪。
年底的獎金為0-6個月薪資,90%人可拿到3個。股票是工作滿2年才能拿,**次拿50%,4年能全部拿完。說到股票,就要普及一下常識了:股票是公司用來獎勵員工忠誠度的,所以阿里分年限行權,想要離職套現真的是難,更不要提高額稅收了。
首先,歸屬要收高達45%的個稅,然后得到的還是限制性股票,還不能馬上賣呢。好不容易可以出售的時候,還得交20%股票增值部分的個人所得稅哦!更重要的是,你必須先繳稅,才能歸屬,繳稅還必須用現金!所以,拿的越多,先拿出的cash就越多,這里面的流動性風險不容小覷。4、績效考核考核內容:業(yè)績和價值觀各占50%考核頻次:季度考核為主部門排序:2-7-1排序個人排序:3-6-1排序考核工具:KPI 主導淘汰標準:連續(xù)兩個季度,成為末尾10%晉升條件:上年度 KPI 達3.75評價形式:三對一的考核,比如你是個經理,上級是總監(jiān),總監(jiān)的上級是副總。
那總監(jiān)在考核經理的時候,副總要參加,還要加上相應部門的人力資源,這樣防止“一言堂”。條萊垍頭績效評分標準,分為六檔,分別是:5、晉升條件晉升資格:上年度KPI達3.75主管提名:一般KPI不達3.75主管不會提名晉升委員會面試:晉升委員會組成一般是合作方業(yè)務部門大佬、HRG、該業(yè)務線大佬等晉升委員會投票如果員工想要升級別,比如從 P6 升級到 P7,則需要進行述職,通過晉升委員會的面試,晉升委員會組成一般是你的直屬**、合作方業(yè)務部門**、HRG、所在業(yè)務線**等。晉升至P8及以下,子公司內部評定;晉升到P9,集團專業(yè)委員會進行評審;M不得自主提名,M3及以下公司內one over one plus HR評審;晉升至M4進集團管理委員會評審。