16薪什么意思？
16薪什么意思？
16薪的意思：指一年下來發(fā)放的工資相當(dāng)于16個月的工資，這是一種公司**制度。其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高**，是一種吸引員工的**待遇。
目前國內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)。
相關(guān)政策：
現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法》實施條例第三十四條規(guī)定“企業(yè)實際發(fā)生的合理的工資薪金，準(zhǔn)予扣除。”再緊接的第二款中明確定義“工資薪金”為企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動報酬。
16薪是什么意思?
16薪指的是每年給到16個月的薪水。
16薪是一種公司**制度，工資16薪其中有4個月工資是以年中獎或年終獎等形式發(fā)放的，這一般是一些經(jīng)營效益非常好的大企業(yè)對員工提供的高**，是一種吸引員工的**待遇。
其實工資16薪是工資13薪的一種延伸。
一年有12個月，一些企業(yè)在年底發(fā)放雙薪，作為企業(yè)對員工的**待遇，又被稱作工資13薪。目前國內(nèi)這種薪資結(jié)構(gòu)多出現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)或金融、房地產(chǎn)等高薪行業(yè)。
薪酬是員工因向所在的組織提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為貨幣的報酬。
廣義的薪酬除了包括狹義的薪酬以外，還包括獲得的各種非貨幣形式的滿足。
16薪和年終獎的區(qū)別
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是確定的，發(fā)放的時間和方式也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。
獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵。
獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
互聯(lián)網(wǎng)公司16薪是什么意思？
你好，互聯(lián)網(wǎng)大廠的員工工資待遇普遍是很高的，但不同崗位職級工資及任職要求都是不同的。互聯(lián)網(wǎng)大廠**中常見16薪這種說法，指的是每年給到16個月的薪水。
以騰訊為例：
1、互聯(lián)網(wǎng)大廠生存現(xiàn)狀：騰訊送午休，95后攢夠錢就跑
前不久，騰訊一名35歲員工在職場論壇發(fā)帖，自己在現(xiàn)在已經(jīng)掙了1000萬，已經(jīng)**離職過輕松點的生活了。
網(wǎng)飛創(chuàng)始人稱，實現(xiàn)公司和員工共贏，最關(guān)鍵的點是要用足夠的高薪，吸引***的的人才，然后讓他們自由地發(fā)揮創(chuàng)造力：“人才密度越高，你能提供的自由度就越大?！?/p>
但問題是，國內(nèi)的大廠們都已經(jīng)開出了足夠的高薪，招納來的員工也非常**，為什么依然許多95后攢了錢之后就跑路？這要從當(dāng)下**熱詞“內(nèi)卷”說起。
不知道從什么時候開始，大家驚覺互聯(lián)網(wǎng)大廠的加班文化，已經(jīng)從996進(jìn)化到了“硬核奮斗”：全年無休，每天工作12個小時以上，有的午休能睡床，有的連如廁都困難……
互聯(lián)網(wǎng)大廠給了許多年輕人的希望：高薪+體面+公平。像騰訊這樣的互聯(lián)網(wǎng)大廠，無論是薪資待遇還是升職，它的環(huán)境相對公平，看技術(shù)和能力，不看背景，并且發(fā)展迅速，這讓很多人都覺得累一點也值了。
因此盡管也是996的行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)是****的。
在高薪的背景下，95后選擇攢錢就跑，究竟是把大廠當(dāng)跳板還是真的只為了履歷？
實際上，很多大廠員工是出于競爭的壓力，不得不選擇“退休”。以騰訊為例，T3（新的 9 級）是一個門檻。
通常鵝廠從 T2.3（新的 8 級）開始會嚴(yán)格要求硬性指標(biāo)，并且安排嚴(yán)格的晉升面試。
許多年輕人一開始進(jìn)來是為了高薪，也是為了參與一個快速增長的項目，覺得在這里能學(xué)習(xí)新東西。在到手高薪后為了晉升，后續(xù)的管理隨著發(fā)展一步步收緊了，“內(nèi)卷”成了大家工作的常態(tài)。
#騰訊#
但高薪必然意味著壓力與責(zé)任，畢竟教育、金融、律所，哪個行業(yè)高薪的同事不會加班呢？大家都奔著一個目標(biāo)去，**的人總是渴求進(jìn)步。
2、騰訊職級體系薪資如何對標(biāo)？
騰訊的體系中，職級越高薪資也就越高，是如何對標(biāo)的？
騰訊在 2019 年進(jìn)行了職級的升級，不過現(xiàn)在很多技術(shù)人員還是更熟悉騰訊以前職級體系。為了方便理解和交流，我把騰訊新、舊職級體系放在一起來跟阿里對比。
它們之間的對應(yīng)關(guān)系如下表所示：
阿里技術(shù)人員基本上都是從 P5 開始定級的。P5 是應(yīng)屆生定級起點，包括本科和研究生，以及工作 2 年內(nèi)社招高潛人才。和職級硬通貨阿里的層級類似，騰訊T3-3 升 T4-1 是一個大坎，停留在 T3-3 超過 5 年的不在少數(shù)，停留 7 年的也有。一旦進(jìn)入 T4 級別，就是騰訊的專家工程師了。
關(guān)于崗位薪酬，騰訊薪資結(jié)構(gòu)一般是12+1+1= 14薪，但是通常能拿到 16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般百科是 3個月。騰訊內(nèi)部不同事業(yè)線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團(tuán)隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團(tuán)隊。
像工作年限這些信息，都是針對大部分人的情況來說的，不是**的標(biāo)準(zhǔn)。
比如阿里P6騰訊T3，“需要工作 2～5 年”，是因為大多數(shù)人工作 2～5 年可以達(dá)到這個級別，但可能有些厲害的人，工作 5 年就達(dá)到了。
以騰訊最近的**為例，鵝廠給3-5年經(jīng)驗的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師開到了高達(dá)5萬的月薪，也就是鵝廠定級T3-2的水平，在其他大廠的**中30k-60k的大數(shù)據(jù)開發(fā)工程師，也只要1-3年工作經(jīng)驗。但這里的工作經(jīng)驗并不是標(biāo)準(zhǔn)，僅僅是一個參考，1-3年大數(shù)據(jù)開發(fā)經(jīng)驗僅僅是說明對崗位的工作經(jīng)驗要求不高。
出現(xiàn)這種情況是由于市場需求和人才缺口導(dǎo)致的。
如今無論是網(wǎng)易云音樂、抖音APP，或是各種視頻推薦，都是根據(jù)大數(shù)據(jù)計算才得以實現(xiàn)的。而目前符合技能要求的人僅僅46萬，與150萬的缺口相距甚遠(yuǎn)，如果有想進(jìn)入華為這樣的大廠高薪就職的小伙伴這是非常好的選擇。
14薪和16薪什么意思?
14薪是指按照員工的平均月收入在年底多發(fā)2個月的工資作為獎勵。16薪是指按照員工的平均月收入在年底多發(fā)4個月的工資作為獎勵。
14索和年終獎的區(qū)別：
從理論上來講雖然兩者都屬于勞動報酬的范圍，都屬于工資總額的范圍，但是兩者還是有明顯區(qū)別的。
新實施的個人所得稅的規(guī)定中，也把年終獎和年底雙薪用不同的方法來納稅，可見這兩者是不同的。
年終雙薪就是固定發(fā)放的工資，實際上就是工資，它的發(fā)放數(shù)額是(本人一個月的工資)確定的，發(fā)放的時間和方式(年度**一個月隨12月份工資發(fā)放)也是確定的，不存在其他的發(fā)放方式和發(fā)放理由。年底雙薪已經(jīng)脫離了獎金的性質(zhì)，成為勞動者應(yīng)得的勞動報酬，和獎金有根本區(qū)別。
獎金即獎勵，是對員工的超額勞動和額外貢獻(xiàn)的獎勵。
獎金是對員工超額勞動的報酬，年終獎金是對員工全年勞動的超額勞動報酬，一般是在對員工全年工作進(jìn)行考核的基礎(chǔ)上，根據(jù)考核結(jié)果相應(yīng)進(jìn)行發(fā)放，其目的是對員工的全年工作進(jìn)行考核。
年底雙薪視為員工工資的一部分，屬于勞動者的工資組成，不是額外獎金。年底雙薪就是把勞動者每月收入的一部分，積攢下來放到年未來發(fā)。
年底雙薪并不對員工全年的工作進(jìn)行考核，而僅僅只是把員工—年當(dāng)中**一個月的薪水變成了雙薪。
12+1+3=16薪什么意思
“12+1+3=16”是指每年的薪資按照16個月發(fā)放。
“12”是指正常的月份1~12每個月的工資，“+1”是指年末的第13個月工資，“12+1”即日常中常見的十三薪，“+3”是指在工資的基礎(chǔ)上實行獎金制度，獎金的額度按照三個月的平均工資發(fā)放。
“12+1+3=16”意味著每年能夠得到的薪資總額為16個月的工資。
擴(kuò)展資料：
按照《勞動法》，工資是勞動者勞動收入的主要組成部分。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍：
1、單位支付給勞動者個人的**保險**費用，如喪葬撫恤救濟(jì)費、生活困難補(bǔ)助費、**生育補(bǔ)貼等;
2、勞動保護(hù)方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等;
3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入，如根據(jù)**規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎、**星火獎、自然科學(xué)獎、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。
