一個(gè)工作日是多少天？
一個(gè)工作日是多少天？
一個(gè)工作日也就是**。
**實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。
工作日也稱勞動(dòng)日，是指在一晝夜內(nèi)職工進(jìn)行工作時(shí)間的小時(shí)數(shù)。
工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間。
1995年3月25日，《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》對(duì)工時(shí)制度作了修改，規(guī)定為：“職工每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)。”因此，從1995年5月1日起，**普遍實(shí)行每周工作5日（周一到周五）、每日工作8小時(shí)的工時(shí)制度。
擴(kuò)展資料：
我國(guó)實(shí)行縮短工作日有如下幾種：
1、體力勞動(dòng)等工作的職工。
近年來(lái)，紡織業(yè)實(shí)行“四班三運(yùn)轉(zhuǎn)”的工時(shí)辦法，化工業(yè)每天縮短為6或7小時(shí)，煤礦井下實(shí)行四班6小時(shí)工時(shí)制，建筑、冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐，裝卸搬運(yùn)等均為繁重體力勞動(dòng)，依本行業(yè)特點(diǎn)都實(shí)行不同程度的特殊條件下的縮短工作日。
2、夜班工作時(shí)間減少1小時(shí)。夜班工作一般指是實(shí)行三班制的企業(yè)、單位，當(dāng)日晚上10點(diǎn)至次日早晨6點(diǎn)的時(shí)間。
夜班工作改變了人們的正常生活規(guī)律，增加了神經(jīng)系統(tǒng)的負(fù)荷，工作起來(lái)比較辛苦，為此規(guī)定從事夜班工作的時(shí)間比白班減少1小時(shí)，發(fā)給夜班津貼。
3、女職工哺乳時(shí)間減少1小時(shí)。哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工，每日在工作時(shí)間內(nèi)可以哺乳兩次。
一般規(guī)定，每次不得超過(guò)半小時(shí)，合計(jì)1小時(shí)算在工作時(shí)間之內(nèi)。
4、 對(duì)未滿18歲的未成年人也實(shí)行少于8小時(shí)工作日，為保障其健康成長(zhǎng)。
一個(gè)工作日是幾天一個(gè)工作日是多少天
1、一個(gè)工作日為**。所謂工作日就是工作的日子，也就是一年里減去雙休日和法定節(jié)假日的日子。
一個(gè)工作日為工作的**，通常工時(shí)為8小時(shí)。
2、一般工作日是周一到周五，周六到周日為雙休日，而非工作日。如果周一到周五的任**為法定節(jié)假日，那么這**也不算工作日。
一個(gè)工作日是幾天
工作日是以日為計(jì)算單位的工作時(shí)間，所以一個(gè)工作日泛指**。我國(guó)普遍實(shí)行每周周一到周五為工作日、每個(gè)工作日為8小時(shí)的工時(shí)制度。
工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長(zhǎng)工作日和無(wú)定時(shí)工作日。
標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由法律規(guī)定的，在正常情況下百科，一般職工所實(shí)行的工作日。特殊條件下的縮短工作日，是指在嚴(yán)重有害健康和勞動(dòng)條件惡劣以及對(duì)女工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的條件下，少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日。延長(zhǎng)工作日是指超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作日的時(shí)數(shù)的工作日。無(wú)定時(shí)工作日是指每天沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)的工作日。
按照**規(guī)定，一般每一周的法定工作日為：5天(原則上：自每周一至周五，周六和周日為工休日——完全適用國(guó)有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位)(企業(yè)除外：企業(yè)單位可根據(jù)實(shí)際情況靈活安排周休息日)。全年的法定工休日為：104天(12個(gè)月所有的周六和周日);全年的法定節(jié)假日為：11天(元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、五一勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天)。
一個(gè)工作日是多少天，怎么算
【法律分析】：這是勞社部發(fā)[2008]3號(hào)文件中規(guī)定的，各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)和**保障廳（局）：根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：一、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
二、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除**規(guī)定的11天法定節(jié)假日。
據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天三、2000年3月17日勞動(dòng)保障部發(fā)布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）同時(shí)廢止。【法律依據(jù)】：《中華*****勞動(dòng)法》第三十六條 **實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
