事假工資怎么扣除

事假工資怎么扣除

【法律分析】：沒有規(guī)定，屬于用人單位用工自**，可以協(xié)商，事假?zèng)]有工資。按照法律規(guī)定，勞動(dòng)者請事假單位可以扣除該日工資。

至于單位扣工資是否合理，提供如下計(jì)算方法供參考：一、日工資數(shù)：日工資計(jì)算方式為：基本工資/21.75，可以算你每天的實(shí)際工資數(shù)。

基本工資是你的勞動(dòng)合同約定的工資，不是當(dāng)月拿到的實(shí)際工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75，而不是21.16.二、應(yīng)得工資數(shù)：基本工資減加上你的加班費(fèi)、津貼、補(bǔ)助就是你的實(shí)際應(yīng)得工資數(shù)。三、實(shí)得工資數(shù)：應(yīng)得工資扣除去請事假天數(shù)的工資、**保險(xiǎn)數(shù)額、個(gè)人所得稅(如果有的話)，剩余的就是你是的工資數(shù)。
【法律依據(jù)】：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。

前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條**款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。
【溫馨提示】以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！如果您對(duì)該問題仍有疑問，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

事假扣工資的**標(biāo)準(zhǔn)是什么?

1、病假按日工資減半算，事假不發(fā)工資
2、**法定節(jié)假日是不扣工資的，?加點(diǎn)工資———1.5倍。原則上，每天工作時(shí)間為8小時(shí)，如果確實(shí)需要延長的，一般每日不應(yīng)超過1小時(shí)，特殊情況下不超過3小時(shí)，且每月的加班總時(shí)不應(yīng)超多36小時(shí)。

加點(diǎn)工資按照原工資的1.5倍計(jì)發(fā)。

3、休息日加班工資———2倍。企業(yè)安排員工在休息日工作的應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日工資2倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。但企業(yè)也可以另行安排員工補(bǔ)休替代加班工資。
4、節(jié)日工資———3倍。

企業(yè)安排在法定節(jié)日加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日工資的3倍的標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作，不能以安排補(bǔ)休代替加班工資。

注意事項(xiàng);
1、事假的計(jì)算時(shí)間段為本月的18日至下月的17日。

2、請事假單位有權(quán)扣除當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)金。
3、單位批準(zhǔn)的情況下，可以申請不帶薪事假，不帶薪事假一年以內(nèi)不得超過十個(gè)工作日。
4、請事假超過5個(gè)工作日的，必須提前一周提出。

5、如職工事假超過公司規(guī)定的**期限，影響公司正常生產(chǎn)工作的，公司可視這種情況為員工自動(dòng)離職。
6、事假的工資扣除公式為：(基本工資+補(bǔ)貼)÷21.75×事假天數(shù)。

事假怎么扣工資

1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。
2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3、工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處。

法律依據(jù)：《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
(一)因個(gè)人原因不休年休假的;
(二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。

事假扣多少工資

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資;2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?*工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于**工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。

1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資;2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?*工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于**工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。就一般企業(yè)而言，事假和病假扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)是不一樣的。1.事假一般按照假期的天數(shù)扣除相應(yīng)的日工資;2.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)?*工資標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于**工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

事假工資怎么算

一般職工請事假的不發(fā)當(dāng)天工資，企業(yè)的行政管理人員、工程技術(shù)人員和炊事人員、勤雜人請事假每一季度在二個(gè)工作日以內(nèi)的，工資照發(fā);超過兩個(gè)工作日以上的，其超過天數(shù)不發(fā)給工資?；閱始僭谌龢驇找詢?nèi)的工資照發(fā)，超過三天的天數(shù)，不發(fā)工資。

請假扣工資標(biāo)準(zhǔn)法律規(guī)定，具體如下：
1、事假。

按規(guī)定，事假**扣工資數(shù)額=月薪÷21.75。21.75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2百科.病假。

按規(guī)定，病假**扣工資數(shù)額=月薪÷21.75X40%，其中40%為**扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。
《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條
機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：(一)因個(gè)人原因不休年休假的;(二)請事假累計(jì)已超過本瞎散人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不敏神蘆足20天的。

事假怎么扣工資標(biāo)準(zhǔn)

1、工作人員請事假全年累計(jì)未超過20天或一次性事假未超過15天(不含公休節(jié)假日，下同)的，原工資照發(fā)。2、工作人員請事假全年累計(jì)超過20天或一次性事假超過15天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。

3工作人員請事假全年累計(jì)超過30天的，其超過天數(shù)的工資按本人基本工資的50%計(jì)發(fā)4、工作人員全年事假累計(jì)超過60天的，超過天數(shù)停發(fā)本人全部工資。

5、工作人員凡未經(jīng)請假擅自離開工作崗位，或者假滿未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的，按曠工論處法律依據(jù):《中華*****機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條 機(jī)關(guān)、事業(yè)單位已安排年休假，工作人員未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：（一)因個(gè)人原因不休年休假的;（二)請事假累計(jì)已超過本人應(yīng)休年休假天數(shù)，但不足20天的。