創(chuàng)業(yè)初期如何建立團隊
創(chuàng)業(yè)初期如何建立團隊
這通常是最初階段的創(chuàng)業(yè)團隊人員配置，當初創(chuàng)企業(yè)度過這一時期，獲得首輪甚至幾輪融資之后，產(chǎn)品實現(xiàn)市場需求的量化證明，也開始有了實際的收入，初創(chuàng)企業(yè)就需要進行進一步的增長。我給大家整理了關于創(chuàng)業(yè)初期如何建立團隊，希望你們喜歡! 創(chuàng)業(yè)初期如何建立團隊 創(chuàng)業(yè)分個人創(chuàng)業(yè)和共同創(chuàng)業(yè)。
創(chuàng)業(yè)團隊，就是由少數(shù)具有技能互補的創(chuàng)業(yè)者組成的團隊，創(chuàng)業(yè)者為了實現(xiàn)共同的創(chuàng)業(yè)目標和一個能使他們彼此擔負責任的程序，共同為達成高品質的結果而努力。
共同創(chuàng)業(yè)有利于分散創(chuàng)業(yè)風險和整合資源。在共同創(chuàng)業(yè)的過程中，創(chuàng)業(yè)團隊是關鍵，直接影響到創(chuàng)業(yè)是否成功。 如何組建創(chuàng)業(yè)團隊?談些個人的實踐經(jīng)驗： 一、創(chuàng)業(yè)團隊成員的篩選。 1、明確創(chuàng)業(yè)項目的方向，找志同道合者，**是比較了解、值得信賴的對象。
2、找適合創(chuàng)業(yè)的對象：有創(chuàng)業(yè)興趣、**和行動力;不浮躁;抗挫折能力、心理承受能力強;肯吃苦、有奉獻精神;善于合作;具備預見能力等。 3、從實際出發(fā)，根據(jù)創(chuàng)業(yè)的規(guī)模、人員優(yōu)勢互補，確定人數(shù)、男女比例、年齡層次構成。 二、醞釀團隊創(chuàng)業(yè)的章程和創(chuàng)業(yè)文化。
這是組建團隊初始不能忽略的問題。創(chuàng)業(yè)是非常艱辛的，在創(chuàng)業(yè)之始，團隊成員尤其需要有共同的約定和文化理念的引領。一旦約定，大家必須共同遵守、執(zhí)行和維護，否則很難形成合力。
三、風險分擔，利益共享。 創(chuàng)業(yè)需要承擔風險百科，包括財務、精神和**的風險。如何承擔和分擔風險?要形成基本的共識，要有一個明晰的預案。
合理考核、利益共享的分配模式，也要在創(chuàng)業(yè)之始有一個比較合理的約定，否則在贏利以后容易產(chǎn)生矛盾。對此，要未雨綢繆。 四、創(chuàng)業(yè)團隊的分工。 根據(jù)團隊結構特點、成員優(yōu)勢特點，創(chuàng)業(yè)目標和具體工作要求，明確每個成員的責、權、利，做到有分有合，各司其職，有條不紊。
五、磨合期問題的處置。 創(chuàng)業(yè)團隊或多或少、或長或短要經(jīng)過一個磨合期。在這個時期，經(jīng)過痛苦的“洗牌”， 有的人也許不適合繼續(xù)共同創(chuàng)業(yè)，這時候一定要下定決心調整、變更，不能礙于情面，否則會成為創(chuàng)業(yè)的巨大羈絆，因為團隊的關鍵永遠都是：人。 創(chuàng)建團隊需要考慮的問題 對于初創(chuàng)企業(yè)來說，要創(chuàng)立一個強大的團隊，需要尋找這樣一類候選人：喜歡日常挑戰(zhàn)性工作、能夠適應高節(jié)奏、有組織性的紛雜工作氛圍、并且個人獨立工作與團隊協(xié)作同樣高效。
當然，企業(yè)負責人也有必要向候選人講清楚在初創(chuàng)企業(yè)工作的一些現(xiàn)實狀況，例如：工作時間可能很長、CEO 周末晚上有可能隨時打電話聯(lián)系、甚至沒有年度獎金等。 正如 ContextMedia 高管 Iman Jalali 所言：“初創(chuàng)企業(yè)的工作環(huán)境就像高壓鍋，不要單看員工著裝休閑，辦公室環(huán)境愉悅就覺得工作輕松。對于新企業(yè)而言，不進則退，每一步都關乎到企業(yè)能否存活發(fā)展下去。所以如果企業(yè)不能及時推出可用的產(chǎn)品和服務，公司就會倒閉。
薪水打水漂，直接面臨失業(yè)問題?！?所以，初創(chuàng)企業(yè)在**團隊人員時，首先要確認的就是他們的工作期望比較現(xiàn)實，貼合初創(chuàng)企業(yè)初期的情況。 確定你需要**的職位 雖然很多的團隊成員最終都會發(fā)展成為全能型人才，但在創(chuàng)立團隊之初，在面試之前，確定好團隊職位結構是十分必要的，也有助于將預算控制在合理范圍之內。
是否真的需要額外雇用公關和集客營銷專業(yè)人員?因為從團隊整體考慮，由最有經(jīng)驗的人來負責這些工作效果就相當不錯。 對**職位劃分優(yōu)先順序 應該****哪一職位?這一問題的答案在很大程度上取決于企業(yè)當前的業(yè)務目標以及投資者設定的基準。舉例來說，如果目前你們公司的 iOS 產(chǎn)品版本尚不完美，那根本就沒有必要**安卓開發(fā)人員。
如果企業(yè)當前目標是要將收入額翻一番，那當務之急應該是擴大營銷和銷售團隊。 所以，對于初創(chuàng)企業(yè)來說，最重要的是根據(jù)自己當前的需求來**專業(yè)人員，而不能僅僅是由于在某個領域找到了一個看似不錯的潛在雇員。 聘用還是合作? 這個問題也是職位優(yōu)先順序的一個考慮部分，有必要所有崗位都是**嗎?如果這個職位工作量并不規(guī)律，那是否還需要**一個支付“規(guī)律”薪酬的**人員呢?在這種情況下，將這一工作外包對于企業(yè)來說不失為一種更加靈活的處理方式，既能夠利用到本地沒有的人才技能，同時又幫助公司節(jié)省了成本。
如何組建一個百度知道團隊？
正常情況下要7級以上（含7級）百度用戶，才能建團。如果完成“團長招募令”任務，獲得團長權杖后，4級用戶就可以建團了。
如何獲得團長權杖：登錄百度知道后，在右上角點“我的知道”，你就能看到系統(tǒng)為你推薦的任務了。
你在領取“團長招募令”任務后，按照上面的要求去做，只要完成任務，就能獲得團長權杖。
安卓系統(tǒng)是那個公司開發(fā)出來的！
安卓系統(tǒng)是google公司開發(fā)出來的。
Android是一種基于Linux的自由及開放源代碼的操作系統(tǒng)。
主要使用于移動設備，如智能手機和平板電腦，由Google（谷歌）公司和開放手機聯(lián)盟**及開發(fā)。
尚未有統(tǒng)一中文名稱，**大陸地區(qū)較多人使用“安卓”或“安致”。
Android操作系統(tǒng)最初由Andy Rubin開發(fā)，主要支持手機。2005年8月由Google收購注資。2007年11月，Google與84家硬件制造商、軟件開發(fā)商及電信營運商組建開放手機聯(lián)盟共同研發(fā)改良Android系統(tǒng)。
擴展資料：
一、發(fā)展歷程：
2003年10月，Andy Rubin等人創(chuàng)建Android公司，并組建Android團隊。
2005年8月17日，Google低調收購了成立僅22個月的高科技企業(yè)Android及其團隊。安迪魯賓成為Google公司工程部副總裁，繼續(xù)負責Android項目。
2007年11月5日，谷歌公司正式向外界展示了這款名為Android的操作系統(tǒng)，并且在這天谷歌宣布建立一個全球性的聯(lián)盟組織，該組織由34家手機制造商、軟件開發(fā)商、電信運營商以及芯片制造商共同組成。
并與84家硬件制造商、軟件開發(fā)商及電信營運商組成開放手持設備聯(lián)盟（Open Handset Alliance）來共同研發(fā)改良Android系統(tǒng)，這一聯(lián)盟將支持谷歌發(fā)布的手機操作系統(tǒng)以及應用軟件，Google以Apache免費開源許可證的授權方式，發(fā)布了Android的源代碼。
2008年，在GoogleI/O大會上，谷歌提出了AndroidHAL架構圖，在同年8月18號，Android獲得了美國聯(lián)邦通信委員會（FCC）的批準，在2008年9月，谷歌正式發(fā)布了Android 1.0系統(tǒng)，這也是Android系統(tǒng)最早的版本。
二、平臺優(yōu)勢
1、豐富的硬件
這一點還是與Android平臺的開放性相關，由于Android的開放性，眾多的廠商會推出千奇百怪，功能特色各具的多種產(chǎn)品。
功能上的差異和特色，卻不會影響到數(shù)據(jù)同步、甚至軟件的兼容，如同從諾基亞Symbian風格手機一下改用蘋果iPhone，同時還可將Symbian中**的軟件帶到iPhone上使用、聯(lián)系人等資料更是可以方便地轉移。
2、方便開發(fā)
Android平臺提供給第三方開發(fā)商一個十分寬泛、自由的環(huán)境，不會受到各種條條框框的阻擾，可想而知，會有多少新穎別致的軟件會誕生。
但也有其兩面性，血腥、暴力、**方面的程序和游戲如何控制正是留給Android難題之一。
3、Google應用
在互聯(lián)網(wǎng)的Google已經(jīng)走過10年度歷史，從搜索巨人到全面的互聯(lián)網(wǎng)滲透，Google服務如地圖、郵件、搜索等已經(jīng)成為連接用戶和互聯(lián)網(wǎng)的重要紐帶，而Android平臺手機將無縫結合這些**的Google服務。
安卓系統(tǒng)是什么意思?
安卓系統(tǒng)是一種基于Linux的自由及開放源代碼的操作系統(tǒng)。主要使用于移動設備，如智能手機和平板電腦，由Google公司和開放手機聯(lián)盟**及開發(fā)。
安卓一詞為Android的中文譯名，Android一詞的本義指“機器人”，2007年11月5日Google宣布基于Linux平臺的開源手機操作系統(tǒng)以此命名，該平臺由操作系統(tǒng)、中間件、用戶界面和應用軟件組成。
擴展資料：
安卓系統(tǒng)的發(fā)展歷程：
2003年10月，Andy Rubin等人創(chuàng)建Android公司，并組建Android團隊。
2005年8月17日，Google低調收購了成立僅22個月的高科技企業(yè)Android及其團隊。安迪魯賓成為Google公司工程部副總裁，繼續(xù)負責Android項目。
2007年11月5日，谷歌公司正式向外界展示了這款名為Android的操作系統(tǒng)，并且在這天谷歌宣布建立一個全球性的聯(lián)盟組織。
2008年，在GoogleI/O大會上，谷歌提出了AndroidHAL架構圖，在同年8月18號，Android獲得了美國聯(lián)邦通信委員會（FCC）的批準，在2008年9月，谷歌正式發(fā)布了Android 1.0系統(tǒng)，這也是Android系統(tǒng)最早的版本。
2009年4月，谷歌正式推出了Android 1.5這款手機，從Android 1.5版本開始，谷歌開始將Android的版本以甜品的名字命名，Android 1.5命名為Cupcake（紙杯蛋糕）。該系統(tǒng)與Android 1.0相比有了很大的改進。
2009年9月，谷歌發(fā)布了Android 1.6的正式版，并且推出了搭載Android 1.6正式版的手機HTC Hero（G3），Android 1.6也有一個有趣的甜品名稱，它被稱為Donut（甜甜圈）。
2010年2月，Linux內核開發(fā)者Greg Kroah-Hartman將Android的驅動程序從Linux內核“狀態(tài)樹”（“staging tree”）上除去，從此，Android與Linux開發(fā)主流將分道揚鑣。
在同年5月份，谷歌正式發(fā)布了Android 2.2操作系統(tǒng)。
谷歌將Android 2.2操作系統(tǒng)命名為Froyo，翻譯完名為凍酸奶。
2010年10月，谷歌宣布Android系統(tǒng)達到了**個里程碑，即電子市場上獲得**數(shù)字認證的Android應用數(shù)量已經(jīng)達到了10萬個，Android系統(tǒng)的應用增長非常迅速。
在2010年12月，谷歌正式發(fā)布了Android 2.3操作系統(tǒng)Gingerbread （姜餅）。
2011年1月，谷歌稱每日的Android設備新用戶數(shù)量達到了30萬部，到2011年7月，這個數(shù)字增長到55萬部，而Android系統(tǒng)設備的用戶總數(shù)達到了1.35億，Android系統(tǒng)已經(jīng)成為智能手機領域占有量**的系統(tǒng)。
2011年8月2日，Android手機已占據(jù)全球智能機市場48%的份額，并在亞太地區(qū)市場占據(jù)統(tǒng)治地位，終結了Symbian的霸主地位，躍居全球**。
2011年9月，Android系統(tǒng)的應用數(shù)目已經(jīng)達到了48萬，而在智能手機市場，Android系統(tǒng)的占有率已經(jīng)達到了43%。繼續(xù)在排在移動操作系統(tǒng)首位。
谷歌將會發(fā)布全新的Android 4.0操作系統(tǒng)，這款系統(tǒng)被谷歌命名為Ice Cream Sandwich（冰激凌三明治）。
2012年1月6日，谷歌Android Market已有10萬開發(fā)者推出超過40萬活躍的應用，大多數(shù)的應用程序為免費。Android Market應用程序商店目錄在新年首周周末突破40萬基準，距離突破30萬應用僅4個月。
2013年11月1日，Android4.4正式發(fā)布，從具體功能上講，Android4.4提供了各種實用小功能，新的Android系統(tǒng)更智能，添加更多的Emoji表情圖案，UI的改進也更現(xiàn)代，如全新的HelloiOS7半透明效果。
2015年，**安全公司Zimperium研究人員警告，安卓(Android)存在“致命”安全漏洞,黑客發(fā)送一封彩信便能在用戶毫不知情的情況下完全控制手機。
2018年10月，谷歌表示，將于2018年12月6日停止Android系統(tǒng)中的Nearby Notifications（附近通知）服務，因為Android用戶收到太多的附近商家推銷信息的**郵件。
我要開發(fā)app，是自己建技術團隊還是找外包公司合適？
隨著互聯(lián)網(wǎng)技術的不斷發(fā)展，智能手機給人們生活帶來了很多便利，現(xiàn)代人的衣食住行更是離不開手機，那我們每天玩手機是在玩什么呢？簡單來講，我們是在玩App，各種各樣的App。通過谷歌地圖App規(guī)劃出行線路，通過微信App進行社交，百度App進行搜索，通過淘寶App進行購物等等，對于一個企業(yè)來說，擁有一個自己的App可以更好的擴大品牌知名度，進行資源整合利用，提高企業(yè)競爭力。
但大多數(shù)的企業(yè)沒有太大精力去進行App開發(fā)工作，也缺少很多行業(yè)經(jīng)驗，所謂隔行如隔山，所以有的公司會選擇App外包形式，在選擇App外包公司的時候我們應該關注哪些點呢，這里簡單列舉幾個點。
1. 根據(jù)項目所屬行業(yè)選擇，外包公司如果在我們需要做的項目行業(yè)有案例，一方面說明外包公司有技術實力，另一方面可以借鑒很多之前的開發(fā)經(jīng)驗。比如APICloud在電商，O2O，**教育，直播等行業(yè)都有知名案例。2. 開發(fā)人員技術水平，對整個公司開發(fā)水平作為一個考核重點。對于開發(fā)各個環(huán)節(jié)的人員配比，實力進行考察，只有這樣才能保證項目開發(fā)的順利進行。
APICloud擁有超過80萬開發(fā)者的技術社區(qū)。3.App開發(fā)團隊售后服務，App上線后，App開發(fā)公司有專業(yè)人員指導App操作，以及后續(xù)有問題持續(xù)的跟進能力，做好售后服務。APICloud有針對開發(fā)者，生態(tài)合作伙伴推出不同合作方式，公司規(guī)模有保障。
