KSF績效是什么意思？
KSF績效是什么意思？
關(guān)鍵成功要素（ KSF）法，屬于內(nèi)部導向方法，也稱為基于企業(yè)愿景與戰(zhàn)略的成功關(guān)鍵設計法。作為一種自上而下的KPI設計方法，KSF在現(xiàn)在**的中小企業(yè)被廣泛采用。
關(guān)鍵成功因素是在探討產(chǎn)業(yè)特性與企業(yè)戰(zhàn)略之間關(guān)系時，常使用的觀念，是在結(jié)合本身的特殊能力，對應環(huán)境中重要的要求條件，以獲得良好的績效。
擴展資料
一、環(huán)境因素：
企業(yè)因外在因素(總體環(huán)境)的變動，都會影響每個公司的關(guān)鍵成功因素。如在市場需求波動大時，存貨控制可能就會被高階主管視為關(guān)鍵成功因素之一。
二、暫時因素“”
大部份是由組織內(nèi)特殊的理由而來，這些是在某一特定時期對組織的成功產(chǎn)生重大影響的活動領(lǐng)域。
ksf是什么意思
KSF又稱為“關(guān)鍵成功因子”(key successful factors）是指決定崗位價值的最有代表性和影響力的關(guān)鍵性指標。決定崗位成就的只有少數(shù)的關(guān)鍵因素，這些因素具有規(guī)律性、決定性、成長性、關(guān)聯(lián)性等特點，每一個因素代表一份特定價值，并與員工薪酬、晉升、獎勵相關(guān)，聚焦這些因素，并視其為核心目標。
在定義上，KSP其實與KPI基本一致;但在操作上KSF與KPI則有根本性的差別。
KSF是給員工一份加薪**，給企業(yè)一套改善業(yè)績的方案。它不單邊給員工強壓目標、任務，更強調(diào)給員工加激勵加動力。不讓員工只為公司而工作，更希望員工為自己而努力員工收入不是公司給的而是自己創(chuàng)造出來的。
ksf薪酬績效模式是什么
KSF是“Key Successful Factors”的縮寫，意為關(guān)鍵成功因子，KSF薪酬績效模式又稱薪酬全績效模式，這是一種將員工要的薪酬與企業(yè)的的績效進行全面融合的激勵分配模式，基本原理是讓員工與企業(yè)成為利益共同體，最終實現(xiàn)員工加薪，企業(yè)增利的共贏目標。KSF薪酬績效模式的核心“結(jié)果導向、數(shù)據(jù)說話、效果付費”，企業(yè)與員工利益捆綁（員工加薪，企業(yè)獲利），以達到激勵、共享、共贏的目的。
根據(jù)“二八定律”，企業(yè)中20%的指標決定著80%的結(jié)果。
KSF薪酬績效模式，是以根據(jù)崗位價值分析，1.識別并提取關(guān)鍵成因素為考核指標;2.根據(jù)考核指標，設計薪酬權(quán)重及工資占比;3.找出各指標的平衡點，進行測算和套算等。此模式并不適用于企業(yè)所有崗位員工，需根據(jù)企業(yè)實際情況，選定崗位進行設計。以下是某生產(chǎn)負責人在KSF模式下的薪酬分配示例：1.產(chǎn)量每增加1噸，獎勵20元，每減少1噸，少發(fā)20元;2.生產(chǎn)成本率每降0.1%，獎勵50元，每上升0.1%，少發(fā)50元;3.產(chǎn)品合格率，每上升1%，獎勵100，每下降1%，少發(fā)100元;4.交貨周期，每提前**獎勵200元，每晚**，少發(fā)200元。
蒙脫土KSF中的KSF是什么意思？
KSF，是英文Key Success Factors的縮寫，是指“關(guān)鍵成功因素”。具體到“蒙脫土KSF”，是指采用“關(guān)鍵成功因素分析法”（Key Analysis of the Success factors）對蒙脫石改性過程控制得到的蒙脫土產(chǎn)品。
KSF高色域是什么意思
KSF是LED熒光粉的一種類型，可以產(chǎn)生高色域的光源。高色域是指屏幕能顯示的色域范圍廣，色彩更豐富和鮮艷。
日常生活中，一般應用于電視和電腦等顯示屏上，廣色域顯示器除了大幅提升用戶感受外，還被用于專業(yè)攝影調(diào)色、設計工作或?qū)I(yè)打印時還可以呈現(xiàn)出更加真實的色彩，更好地滿足用戶的專業(yè)需求。
化肥袋子上N-_P2O5-KSF.KSF是什么意思
化肥袋子上:N→表示氮元素成份比 后面用百科%比表示。P→表示磷元素，，，K→表示鉀元素 其它小字數(shù)2<字母右下角>3。
等表示化學分子式中該元素的分子量(這個你不用看)你只要看比如:N_46%→那么表示氮素肥在該包裝占46%的百分比就成了，施肥時比方施:90斤，那么你就施了:90×46%=41.4斤氮肥這個意思。
