互聯(lián)網(wǎng)公司中提到的FT組織指什么
互聯(lián)網(wǎng)公司中提到的FT組織指什么
FT（Feature Team全功能團隊）是具有一定規(guī)模的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的**組織管理方法。FT組織轉(zhuǎn)型是指將一個組織從職能型或者金字塔式的組織架構(gòu)轉(zhuǎn)型成業(yè)務(wù)型或者FT式的組織架構(gòu)。
每個FT自身可以形成業(yè)務(wù)閉環(huán)，可以完成端到端的業(yè)務(wù)交付。
FT的負(fù)責(zé)人FTO擁有該業(yè)務(wù)的決策權(quán)同時****對業(yè)務(wù)的結(jié)果負(fù)責(zé)。每個FT承擔(dān)自身的價值指標(biāo)，各個FT之間的合作建立在用戶價值的交付，業(yè)務(wù)價值驅(qū)動為原則，拒絕片面追求KPI，拒絕盲目提升虛榮指標(biāo)。每個FT擁有自己的產(chǎn)品，技術(shù)，運營團隊，團隊目標(biāo)高度一致，執(zhí)行力強，產(chǎn)品快速發(fā)布，快速驗證，對待錯誤及時修正。
騰訊ft是什么職位
以Feature Team形式組織起來的軟件研發(fā)項目。
騰訊有著非常完善的培訓(xùn)體系和一個非常好的學(xué)習(xí)氛圍。
騰訊內(nèi)部有著非常好的流動機制，hr可以做**，薪酬，培訓(xùn)等多個模塊，另外技術(shù)部門也在流動哦，產(chǎn)品部門甚至是跨部門流動。
騰訊職級體系分6級，**1級，**6級
同時按照崗位又劃分為四大通道，內(nèi)部也叫“族”，比如：
產(chǎn)品/項目通道，簡稱P族。
技術(shù)通道，簡稱T族。
市場通道，簡稱M族百科。
職能通道，簡稱S族。
以T族為例，分別為：
T1：助理工程師 （一般為校招新人）
T2：工程師。
T3：高級工程師 3-1相當(dāng)于阿里的p6+到p7（能力強可能到p7）
T4：專家工程師。
T5：科學(xué)家。
T6：首席科學(xué)家。
每一級之間又分為3個子級，3-1是任命組長/副組長的必要條件。
其他線也是這樣。
T4基本為總監(jiān)級，也不排除有T3-3的總監(jiān)，因為T4非常難晉級。
個人建議：能力突出的部分就是這個層級的關(guān)鍵點，我的建議是看能力要求的趨勢，你在某個階段，可能會特別看重你的能力。
哪塊就是你需要發(fā)展的關(guān)鍵點。
騰訊內(nèi)部是按級別劃分的從T1到T6。每個級別又分3等。級別越高base的薪酬也越高，一年根據(jù)你的performance大概能發(fā)15.3個月至18個月的工資，T3.1的base 2w+，T3以上級別的員工都會有股票期權(quán)，騰訊09以前的員工賺錢主要靠股票，從08到現(xiàn)在股票up了500%+。
請問日企總務(wù)部門主要做什么工作，有什么細(xì)節(jié)需要注意？
一，總務(wù)，也有“一般職”和“管理職”。
對于，新畢業(yè)生來說，如果從事“總務(wù)工作”的話，通常是從“一般職”開始的。
二，日企，從規(guī)模到知名度，也分“三六九等”，所以，同樣職位，不同日企的**條件也不同。對于，大多數(shù)日企，**“總務(wù)”的“一般職”的時候，通常，至少需要以下條件：1.最基本的商務(wù)日語（回話能力，讀寫能力）理由：接聽和應(yīng)對“日語電話”是總務(wù)的常見工作。日語信函和文件的接收，分類，分發(fā)，派送，整理，保管是總務(wù)的常見工作。和“日本人上司”之間的工作交流，必不可少。
“日本來客”的接待，對應(yīng)，也少不了日語。2.素質(zhì)：細(xì)心做事有條理，穩(wěn)重，對于繁雜瑣碎的事務(wù)性工作有耐心。一定的辦事能力（至少了解如何應(yīng)對辦公室的工作，商務(wù)電話如何應(yīng)對，商務(wù)文件的基本格式，各種辦公器材的使用和管理）和人際關(guān)系處理能力。
理由：總務(wù)在企業(yè)里并不直接創(chuàng)造價值而是主要為企業(yè)內(nèi)部的工作協(xié)調(diào)和輔助工作。所以，工作，雜而繁。而又要接觸到企業(yè)內(nèi)部很多部門的人，重復(fù)性工作也很多，所以，需要良好的心態(tài)。
粗心，驕傲，奈不住寂寞，怕吃苦，不善交流的人都不適合這個工作。3.外形：精神面貌良好，注意個人衛(wèi)生，良好的職業(yè)形象。理由：總務(wù)在公司，公司內(nèi)外的接待交流機會比較多，包括接電話，都是代表著公司的形象。
