護士是事業(yè)編制嗎
護士是事業(yè)編制嗎
一，為什么有些護士有編制？是啥編制？
首先可以明確一點，但凡是有編制的護士，一定是公立醫(yī)院的護士，民營醫(yī)院的護士肯定不存在“編制”一說，因為公立醫(yī)院和民營醫(yī)院的性質(zhì)存在本質(zhì)區(qū)別。
公立醫(yī)院，比如社區(qū)醫(yī)院、鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院、縣區(qū)醫(yī)院、地市級醫(yī)院，它們屬于事業(yè)單位，且多是差額撥款的事業(yè)單位，即部分開支由財政撥款、部分開支由醫(yī)院通過自己的途徑籌集。
既然性質(zhì)是事業(yè)單位，那么有一部分醫(yī)生、護士等員工就屬于事業(yè)編制。
反觀民營醫(yī)院，自負虧盈，與財政撥款不搭邊、與事業(yè)單位更不搭邊，本質(zhì)上屬于“企業(yè)”或“公司”的范疇，無論是醫(yī)生還是護士、后勤保障人員，都屬于“企業(yè)員工”，沒有事業(yè)編制。
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既然公立醫(yī)院屬于事業(yè)單位，那么為什么不是所有的護士都是事業(yè)編制呢？為什么擁有事業(yè)編制的護士以年齡大的護士為主呢？原因主要有以下幾點：
1，事業(yè)編制的公立醫(yī)院與其他機關(guān)事業(yè)單位一樣，編制規(guī)模是有限的，與公安有輔警、城管有外聘人員的道理一樣，在編制規(guī)模有限、工作量或業(yè)務量又較高的矛盾下，招錄非編制人員是解決上述矛盾最為直接有效的手段;
2，有些護士沒有編制也是出于管理、成本的考慮，從成本角度來說，畢竟醫(yī)院是差額撥款的事業(yè)單位，凡事不能過度依賴財政撥款，用人成本在很大程度上還要依靠“自籌”，因此用人成本越低越好，而非編制人員正好符合這一要求;
3，**就是醫(yī)院“去事業(yè)編”進程的要求。前幾年在“去事業(yè)編”的大背景下，有編制的護士退休之后，編額隨即取消，新工作的護士也不再占用編制，而是合同制或派遣制。這就是為什么編制越來越少，且編額多被年齡大的護士占據(jù)的原因所在。
二，護士如今的用工形式、待遇差別
當下，除了少部分護士有事業(yè)編制以外，在“限編”、“去事業(yè)編”的大背景下，絕大部分的護士有兩種用工形式，一是合同制、二是派遣制。
所謂合同制，即護士直接與醫(yī)院簽訂用工合同，檔案由醫(yī)院人事部門或者人才市場管理;在收入構(gòu)成方面，除了基本工資以外，根據(jù)工作年限和職稱，發(fā)放一定系數(shù)的科室獎金。因為與醫(yī)院直接簽訂的用工合同，所以也直接歸醫(yī)院管理，這一點與事業(yè)編制的百科護士差別不大，差別較大的是晉升方面不占優(yōu)勢。
第二，“派遣制”。派遣制就更好理解了，本質(zhì)上不屬于醫(yī)院的職工，而是與第三方勞務公司、人力資源公司簽訂勞動合同，第三方公司再派遣其到醫(yī)院工作，薪資待遇的多少一般由勞務公司決定，醫(yī)院不與其直接發(fā)生薪資發(fā)放關(guān)系。派遣制的護士在晉升、薪資待遇、工作穩(wěn)定性等方面都不及合同制護士，而且多從事最苦最累的基礎(chǔ)護理工作。
其他**待遇方面，比如過年過節(jié)發(fā)放的水果蛋糕、糧米油鹽等，三種類型的用工差別不大。不過，有些地區(qū)的事業(yè)編人員有精神文明獎，合同制、派遣制的護士當然就沒有資格發(fā)放了。
護士屬于什么編制的?
醫(yī)院護士有兩種情況，一種是通過選拔考試考上的屬于事業(yè)編制人員，另一種是內(nèi)部**屬于合同工。
護士享有的權(quán)利
一、護士執(zhí)業(yè)，有按照**有關(guān)規(guī)定獲取工資報酬、享受**待遇、參加**保險的權(quán)利。
任何單位或者個人不得克扣護士工資，降低或者取消護士**等待遇。
二、護士執(zhí)業(yè)，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護、醫(yī)療保健服務的權(quán)利。從事直接接觸有毒有害物質(zhì)、有感染傳染病危險工作的護士，有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定接受職業(yè)健康監(jiān)護的權(quán)利;患職業(yè)病的，有依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定獲得賠償?shù)臋?quán)利。
三、護士有按照**有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務能力和學術(shù)水平相應的專業(yè)技術(shù)職務、職稱的權(quán)利;有參加專業(yè)培訓、從事學術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會和專業(yè)學術(shù)團體的權(quán)利。
四、護士有獲得疾病診療、護理相關(guān)信息的權(quán)利和其他與履行護理職責相關(guān)的權(quán)利，可以對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和衛(wèi)生主管部門的工作提出意見和建議。
擴展資料
根據(jù)事業(yè)單位的**功能、職責任務、工作性質(zhì)和人員結(jié)構(gòu)特點等因素，綜合確定事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結(jié)構(gòu)比例。
事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由**人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標準如下：
（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供**公益服務的事業(yè)單位，應保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔**事務管理職責的事業(yè)單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業(yè)單位，應保證工勤技能崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
護士有編制嗎？
有兩種情況，一種是通過選拔考試考上的屬于事業(yè)編制人員，另一種是內(nèi)部**屬于合同工。沒有編制的護士也就是“合同制”護士，是與醫(yī)院簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系，編制護士則是由本地衛(wèi)健委**、管理入編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班，通常情況下沒有大的錯誤不會解聘。
合同制護士的工資由醫(yī)院發(fā)放，編制護士的工資是衛(wèi)健委根據(jù)護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標準，也就是俗稱的有“財政撥款”。
護士考編制方法
護士編制不是全國統(tǒng)一考試，是由各地自行組織的。要考事業(yè)編的考生，需要通過事業(yè)單位**考試，資格審查，體檢等一系列環(huán)節(jié)，最終被錄取的，可成為醫(yī)院正式在編工作人員。
報考條件
1、具有完全民事行為能力;
2、在中等職業(yè)學校、高等學校完成國務院教育主管部門和國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的普通全日制3年以上的護理、助產(chǎn)專業(yè)課程學習，包括在教學、綜合醫(yī)院完成8個月以上護理臨床實習，并取得相應學歷證書;
3、通過國務院衛(wèi)生主管部門組織的護士執(zhí)業(yè)資格考試;
4、符合國務院衛(wèi)生主管部門規(guī)定的健康標準。
護士編制是什么意思
護士編制就是具有**正式編制的工作人員。其基本工資和地方性補助都是財政撥款的，要進入編制都要經(jīng)過考試獲取資格，在編人員是單位的正式員工。
護士的編制結(jié)構(gòu)分為：事業(yè)編制（正式員工）;合同制（人事**）;護士執(zhí)業(yè)，有獲得與其所從事的護理工作相適應的衛(wèi)生防護、醫(yī)療保健服務的權(quán)利。
護士有按照**有關(guān)規(guī)定獲得與本人業(yè)務能力和學術(shù)水平相應的專業(yè)技術(shù)職務、職稱的權(quán)利;有參加專業(yè)培訓、從事學術(shù)研究和交流、參加行業(yè)協(xié)會和專業(yè)學術(shù)團體的權(quán)利。
什么是“護士入編”？
護士編制不是全國統(tǒng)一考試，是由各地自行組織的。要考事業(yè)編的考生，關(guān)注當?shù)氐氖聵I(yè)單位**網(wǎng)站或人事考試網(wǎng)，通過事業(yè)單位**考試，資格審查，體檢等一系列環(huán)節(jié)最終被錄取的，可成為醫(yī)院正式在編工作人員。
護士入編是指在公立醫(yī)院（事業(yè)單位）里正式在編的護士，護士考編制就像考公務員一樣屬公務員待遇，相對合同制的護士更穩(wěn)定。
事業(yè)編護士和合同制護士有什么區(qū)別？1、檔案歸屬不同：合同護士檔案由醫(yī)院人事部門保管，編制護士是由本地衛(wèi)生局存檔。2、雇傭渠道不同：合同護士是醫(yī)院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛(wèi)生局招你進編制，分配到具體工作的醫(yī)院上班。3、工資發(fā)放不同：合同護士是醫(yī)院自己開工資，編制護士市衛(wèi)生局根據(jù)護士資格，職稱，學歷和崗位定下工資標準，每月直接發(fā)護士工資卡里（不包括獎金）4、級別調(diào)整不同：在編護士正規(guī)執(zhí)行根據(jù)護士級別不同調(diào)整工資的規(guī)則，合同制護士工資能否調(diào)整就看醫(yī)院的了。5、保險：在編護士是衛(wèi)生局統(tǒng)一按勞動法律上各項保險，合同護士就不一定了。
有些**以下的醫(yī)院都不給保險。6、跳槽：合同制護士歸屬醫(yī)院，醫(yī)院不用你了可以解除勞動合同。編制護士，醫(yī)院不可以擅自解除勞動合同，要上報衛(wèi)生局，批準后退回衛(wèi)生局，然后再由衛(wèi)生局分配去向。
7、退休待遇不同：在編護士拿“退休金”，退休金是基本工資的80%以上。而合同護士，拿的叫“養(yǎng)老保險金’。
