掛職是什么意思
掛職是什么意思
掛職的解釋
[higher organizaion delegates a cadre to lower one and appoints a temporary post]
上級(jí)部門將干部派到下級(jí)部門,委以 具體 職務(wù) 培養(yǎng) 鍛煉 一段 時(shí)間 的臨時(shí)性任職 他掛職期滿,又回到冶金部去了 詳細(xì)解釋 ①臨時(shí)擔(dān)任 某種 職務(wù)（以進(jìn)行鍛煉）：這位作家掛職副**，深入 生活 搜集創(chuàng)作素材。②保留原職務(wù)（下放到基層單位工作）：掛職下放。
詞語(yǔ)分解
掛的解釋 掛 （掛） à 借助繩索、鉤子、釘子等使物體附著于高處或連到另一物體上：懸掛。
掛帥 （掌帥印，喻居于**、統(tǒng)帥地位）。
牽記，牽連，牽累： 牽掛 。
掛 職的解釋 職 （職） í 管理某種事務(wù)，分（坣 ）內(nèi)應(yīng)做的事： 職業(yè) 。 執(zhí)行 事務(wù)所處的 一定 地位：職工。
舊時(shí)公文用語(yǔ)，下屬對(duì)上司的 自稱 ：卑職。
\”掛職\”是什么意思?
《公務(wù)員法》指出，掛職和調(diào)任、轉(zhuǎn)任一樣，是公務(wù)員法定的一種內(nèi)部交流方式。不過，實(shí)際上，掛職人員并不局限于公務(wù)員。
按照規(guī)定，根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。
也就是說，掛職可以\”上掛\”，比如基層公務(wù)員到上級(jí)機(jī)關(guān)、乃至**和**部委掛職;也可以\”下掛\”，則反之。另外還有橫向交流掛職，即在同等級(jí)別的單位，這種情況還包括對(duì)口、共建單位等。據(jù)曾有過掛職經(jīng)歷的公務(wù)員介紹，掛職由組織部門進(jìn)行具體組織。掛職期間，按照要求不再承擔(dān)自己的本職工作。
\”如果本職工作交接中有不太清楚的事情，最多也就是電話溝通一下。\”此外，改變的只是掛職干部的工作崗位，其人事行政關(guān)系和工資關(guān)系均保留在原單位，不占前往掛職單位的編制。也就是說，掛職時(shí)，接收單位不提供待遇，待遇仍由原來單位發(fā)放。
掛職干部是什么意思啊
到異地來進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種臨時(shí)任職行為。掛職是指在不改變干部行政關(guān)系的情況下，委以具體的職位到異地來進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的一種臨時(shí)任職行為。
掛職就是按照一定的程序有組織有**地選派在職干部，在限定的期限內(nèi)到上級(jí)機(jī)關(guān)或者下級(jí)機(jī)關(guān)（以下級(jí)機(jī)關(guān)為主）等擔(dān)任一定職務(wù)。
是一種培養(yǎng)性質(zhì)的臨時(shí)性任職（一般不擔(dān)任主要**，負(fù)主要責(zé)任）。
**，掛職是什么意思？有什么不同？
**與掛職區(qū)別如下：
1、兩者性質(zhì)不一樣：
**，是指職工同時(shí)從事一個(gè)以上的職業(yè)或職務(wù)，**人員根據(jù)自己完成的工作量和工作成績(jī)?nèi)〉靡欢▓?bào)酬。
掛職是在不改變干部行政關(guān)系的前提下，委以具體的職務(wù)到其他地方，培養(yǎng)鍛煉的一種臨時(shí)性任職行為。
2、兩者服務(wù)的主體不一樣：
**服務(wù)主體科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等單位，根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)聘請(qǐng)中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員擔(dān)任顧問或承擔(dān)講課、講學(xué)、科研、設(shè)計(jì)等**任務(wù)。
掛職一直以來是我*培養(yǎng)干部的一項(xiàng)有效舉措。將**干部下派至基層單位掛職鍛煉，不但為基層組織注入了活力，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展提供了服務(wù)，對(duì)干部本身而言也是一次極好的積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、提高綜合素質(zhì)的極好機(jī)會(huì)。
3、兩者的服務(wù)時(shí)間不一樣：
在經(jīng)濟(jì)體制改革中 ，**人員允許職工在完成8小時(shí)工作任務(wù)外，利用業(yè)余時(shí)間從事第二職業(yè)，允許教師、科技人員、律師在不影響本職工作的前提下**，并取得相應(yīng)的報(bào)酬。**時(shí)間無窮盡。
掛職一般有一個(gè)鍛煉期，期滿以后仍回原單位工作或者留用、提拔，它有一個(gè)固定的時(shí)間。
掛職鍛煉是什么意思?
百科
掛職鍛煉是指根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位擔(dān)任相應(yīng)職務(wù)。公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。
掛職鍛煉一直以來是我*培養(yǎng)干部的一項(xiàng)有效舉措。
將**干部下派至基層單位掛職鍛煉，不但為基層組織注入了活力，為當(dāng)?shù)匕l(fā)展提供了服務(wù)，對(duì)干部本身而言也是一次極好的積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、提高綜合素質(zhì)的極好機(jī)會(huì)。干部被下派掛職鍛煉，意味著受到了*的重視培養(yǎng)。
掛職鍛煉的時(shí)間一般是一至兩年，時(shí)間過長(zhǎng)會(huì)影響原單位的工作安排，時(shí)間過短則有可能達(dá)不到鍛煉的目的。對(duì)掛職鍛煉的去向范圍規(guī)定的是下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位。
擴(kuò)展資料
公務(wù)員交流方式
根據(jù)《中華*****公務(wù)員法》第六十九條 **實(shí)行公務(wù)員交流制度。公務(wù)員可以在公務(wù)員和參照本法管理的工作人員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)和不參照本法管理的事業(yè)單位中從事公務(wù)的人員交流。交流的方式包括調(diào)任、轉(zhuǎn)任。
